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目录 摘要 Abstract 一、问题的提出-1 二、理论回顾-2 (一)国内理论回顾-2 (二)国外理论回顾-2 三、模型的建立-4 (一)指导思路和方法-4 (二)区分度分析-5 (三)内部一致性信度分析-6 (四)效标效度分析-7 四、实验与结果分析-8 (一)区分度分析结果与分析-8 (二)内部一致性信度分析研究结果-9 (三)效标效度分析研究结果与分析-10 五、结论-11 (一)银行的半结构化面试可能存在的几个缺点:-11 (二)银行半结构化面试效度提高的方法:-12 参考文献-13 附 录-14
摘要:商业银行是直接参与市场经济活动的主体。银行招聘是组织补充人力资源的基本途径。半结构化面试作为银行的一种重要的人员选拔技术,可以直观地、灵活地考察面试者多种能力,但是因为半结构化面试随意性较大、面试不具有统一的评价标准,主观性较强,所以我们对半结构化面试进行效度研究,了解半结构化面试的有效性十分重要。 本文先对面试测评要素进行区分度分析,再去来检验面试要素的内部一致性信度,然后确定效标,运用相关分析法来证明我们的面试的有效性。最后根据Pearson相关系数得出相应结论,寻找出半结构化面试的优点和相对需要改进的地方,探索提高银行半结构化面试效度的途径。 关键词:银行面试 半结构化 效度研究 |