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目录 摘要 Abstract 一、企业文化对员工关系管理的影响和作用-1 (一)企业文化的内涵与理论-1 (二)员工关系管理的内涵和理论-2 (三)企业文化对员工关系管理的影响-2 (四)企业文化对员工关系管理的作用-3 二、基于企业文化的员工关系管理现状及存在问题-4 (一)基于企业文化的员工关系管理现状-4 (二)基于企业文化的员工关系管理存在的问题-5 三、基于企业文化的员工关系管理措施研究——以无锡宝诚为例-6 (一)无锡宝诚企业背景-6 (二)无锡宝诚员工关系管理中出现的问题-6 (三)无锡宝诚的员工关系管理措施-7 四、结论与建议-8 (一)简要结论-8 (二)几点建议-9 参考文献-11
摘要:论文分析了企业文化对员工关系管理的影响和作用,分析了我国基于企业文化的员工关系管理的现状,总结了我国现阶段员工关系管理的各种各样的问题。本文通过分析无锡宝诚的案例,总结出要解决这些问题就应坚持“以人为本”为中心,保证员工基本权益,提高员工整体素质的结论,并据此提出了本人的几点建议。 关键词:员工关系管理 企业文化 无锡宝诚 |