基于企业文化的员工关系管理.docx

资料分类:经济学院 上传会员:佛系小文 更新时间:2018-01-27
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摘要

Abstract

一、企业文化对员工关系管理的影响和作用-1

(一)企业文化的内涵与理论-1

(二)员工关系管理的内涵和理论-2

(三)企业文化对员工关系管理的影响-2

(四)企业文化对员工关系管理的作用-3

二、基于企业文化的员工关系管理现状及存在问题-4

(一)基于企业文化的员工关系管理现状-4

(二)基于企业文化的员工关系管理存在的问题-5

三、基于企业文化的员工关系管理措施研究——以无锡宝诚为例-6

(一)无锡宝诚企业背景-6

(二)无锡宝诚员工关系管理中出现的问题-6

(三)无锡宝诚的员工关系管理措施-7

四、结论与建议-8

(一)简要结论-8

(二)几点建议-9

参考文献-11

 

摘要:论文分析了企业文化对员工关系管理的影响和作用,分析了我国基于企业文化的员工关系管理的现状,总结了我国现阶段员工关系管理的各种各样的问题。本文通过分析无锡宝诚的案例,总结出要解决这些问题就应坚持“以人为本”为中心,保证员工基本权益,提高员工整体素质的结论,并据此提出了本人的几点建议。

关键词:员工关系管理  企业文化  无锡宝诚

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