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目录 摘要 Abstract 一、研究背景和目的-2 二、文献综述-2 三、基本概念和理论界定-3 (一)就业性别歧视-3 (二)劳动力定价-4 (三)性别分工-4 (四)人力资本理论-4 四、对现有研究中数据的解读-5 (一)就业机会的差异-5 (二)工资待遇的差异-6 五、结论-10 [参考文献]-11
摘要:一般来说,女性属于弱势群体,在就业市场存在着女性歧视的现象。本文运用劳动力供求理论、人力资本理论和性别分工对就业市场的歧视问题进行了分析。本文认为,导致女性在就业市场上待遇偏低、就业机会较少等现象的原因,并不能简单地解读为“女性歧视”,而是社会理性选择的结果。 关键词: 就业;劳动力市场;性别分工;性别歧视 |