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目录 摘要 Abstract 一、引言-2 二、国外高管激励研究及发展-2 三、国内高管激励现状-3 (一)从发展速度看,实行高管激励的上市公司越来越多-3 (二)高管薪酬每年都会稳定的增加,但增长幅度放缓-4 (三)从地域发展看,集中在北上广、江浙一带-4 (四)从行业分布看,涉及范围广,但主要集中-5 四、上市公司高管激励案例分析-5 (一)韵达股份2017年股权激励的主要内容-5 (二)韵达股份股权激励案例分析-6 (三)总结-7 五、高管激励的主要内容-7 (一)从外在激励来看-7 六、存在的问题-9 (一)公司内部来看,公司内部制度不健全-9 1.公司的绩效评价制度不够完善-9 2.公司的内部监管不够到位-9 3.公司激励方式单一-10 (二)外部环境来看,市场机制不完善-10 1.相关法律法规不健全-10 2.上市公司信息披露不完善-10 七、建议-10 (一)从公司内部来看-10 1.完善公司绩效评价机制,建立科学、合理的绩效考核机制-10 2.强化公司内部监管机制-11 3.合理设计高管激励方案,使激励方式多样化-11 (二)从外部环境来看-11 1.完善相关法律法规-11 2.有效发挥舆论监督的作用-11 参考文献:-13
摘要:企业所有者与经营者的利益平衡一直是资本市场一个重大问题,因此高管激励是对上市公司可持续发展有着重大意义。国外学者对这方面的研究比较早,本文首先从国外学者研究理论及各大上市公司激励政策出发,从不同角度分析上市国内高管激励机制的现状。然后,从各方面具体分析韵达控股股份有限公司的股份激励方案,引出高管激励的主要内容。其次,分别指出公司内部制度不完善及外部市场机制不完善等问题。最后,针对不同的问题,提出有效的解决方案,展望我国上市公司在推行高管激励计划的前进之路。
关键词:高管激励、股权激励、内部监督、绩效考核 |