上市公司高管激励问题研究.doc

资料分类:经济学院 上传会员:佛系小文 更新时间:2018-01-28
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摘要

Abstract

一、引言-2

二、国外高管激励研究及发展-2

三、国内高管激励现状-3

(一)从发展速度看,实行高管激励的上市公司越来越多-3

(二)高管薪酬每年都会稳定的增加,但增长幅度放缓-4

(三)从地域发展看,集中在北上广、江浙一带-4

(四)从行业分布看,涉及范围广,但主要集中-5

四、上市公司高管激励案例分析-5

(一)韵达股份2017年股权激励的主要内容-5

(二)韵达股份股权激励案例分析-6

(三)总结-7

五、高管激励的主要内容-7

(一)从外在激励来看-7

六、存在的问题-9

(一)公司内部来看,公司内部制度不健全-9

1.公司的绩效评价制度不够完善-9

2.公司的内部监管不够到位-9

3.公司激励方式单一-10

(二)外部环境来看,市场机制不完善-10

1.相关法律法规不健全-10

2.上市公司信息披露不完善-10

七、建议-10

(一)从公司内部来看-10

1.完善公司绩效评价机制,建立科学、合理的绩效考核机制-10

2.强化公司内部监管机制-11

3.合理设计高管激励方案,使激励方式多样化-11

(二)从外部环境来看-11

1.完善相关法律法规-11

2.有效发挥舆论监督的作用-11

参考文献:-13

 

摘要:企业所有者与经营者的利益平衡一直是资本市场一个重大问题,因此高管激励是对上市公司可持续发展有着重大意义。国外学者对这方面的研究比较早,本文首先从国外学者研究理论及各大上市公司激励政策出发,从不同角度分析上市国内高管激励机制的现状。然后,从各方面具体分析韵达控股股份有限公司的股份激励方案,引出高管激励的主要内容。其次,分别指出公司内部制度不完善及外部市场机制不完善等问题。最后,针对不同的问题,提出有效的解决方案,展望我国上市公司在推行高管激励计划的前进之路。

 

关键词:高管激励、股权激励、内部监督、绩效考核

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上传会员 佛系小文 对本文的描述:高管激励机制像一根杠杆,平衡上市公司所有者与高层管理者的利益,引导公司高层管理者在注重个人利益的同时也在最大程度上注重公司利益,促进个人与公司共同发展。因此,高管......
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