摘要:以208名公务员为被试，采用工作家庭冲突、心理资本和工作投入量表，考察了公务员的工作家庭冲突和心理资本与工作投入的关系。结果表明：（1）公务员工作家庭冲突的时间冲突维度存在显著性别差异；压力冲突、时间冲突两个维度存在显著年龄差异；压力冲突、时间冲突两个维度存在显著婚姻状况差异；压力冲突、时间冲突两个维度存在显著子女数量差异；压力冲突、行为冲突、时间冲突三个维度均存在显著工作时间差异；压力冲突、行为冲突、时间冲突三个维度均存在显著职务级别差异。（2）公务员心理资本的乐观维度存在显著性别差异；韧性维度存在显著年龄差异；自我效能、韧性两个维度均存在显著文化程度差异；韧性维度存在显著职务级别差异。（3）公务员工作投入的活力维度存在显著年龄差异；奉献维度存在显著婚姻状况差异；活力、奉献两个维度存在显著的工作时间差异；活力、奉献、专注三个维度在职务级别上均存在显著差异。（4）公务员的心理资本与工作投入存在显著的正相关，工作家庭冲突与工作投入不存在显著相关。（5）心理资本对工作投入有预测作用，且作用显著。

关键词   公务员，工作家庭冲突，心理资本，工作投入

1 引 言

1.1 研究背景

工作和家庭联系紧密，是人们生活的重心。随着社会的发展，工作家庭冲突困扰着越来越多的人。一方面，它影响员工的工作表现，使员工分心，影响工作效率，甚至导致离职。另一方面，工作家庭冲突会影响婚姻关系，降低员工对生活的满意程度。

1.2 工作家庭冲突的内涵

Greenhaus认为工作家庭冲突是由于工作和家庭两个领域对同一个体的需求在某些方面难以协调，从而个体无法对角色进行准确地定位，由此在划分两个领域间的角色界限上发生困扰，而导致的角色间冲突。当个体在工作和家庭间扮演的角色存在着不可协调时，个体有限的精力不能同时满足工作和家庭的需求，工作家庭冲突便出现了【1】。Greenhaus和Beutell等人(1985)根据冲突的不同方面将工作家庭冲突分为三个维度：工作家庭压力冲突、工作家庭行为冲突以及工作家庭时间冲突。

1.3 心理资本的内涵

Luthans 等人认为心理资本是“个体的积极心理发展状态”，并具有下列特点：一，认为自己通过努力，就能完成复杂任务，即具有自我效能感；二，能积极地对目前和将来的成败进行归因，即乐观；三，有坚定清晰的目标，并能依据具体情况适时地改变方法以完成目标，即拥有希望；其四，即使遇到挑战和困难，也能不被打倒、快速恢复，并通过其他方法获得成功，即坚韧性【2】。