摘要：随着对全面社会信用体系建设的要求，职业信用的重要性愈加的凸显。一个优秀的企业不仅仅依靠的是强大的企业产品，还需要尽职的企业员工的帮助，尤其是高管在企业中所起的作用。通过对具有代表性的上市企业高管行为的搜集和分析，拟对上市企业高管进行信用研究，来完善职业信用。本文描述了影响上市企业高管信用的评价因素及构成要素，包括高管自身的内部因素和外部因素两大方面。借鉴组织行为学和人事考核机制来对高管职业信用进行研究，利用模糊分析的方法来转变定性分析为定量分析，从而更加直观地反映对象的职业信用状况。本文在以上的基础建立了新型的高管信用评价模型，提出了高管信用问题的改善方法和相关的建议。

关键词：上市企业高管；绩效考核；行为机理；模糊分析

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摘要

Abstract

1 引  言-1

1.1  本文的研究背景和研究意义-1

1.1.1  研究背景-1

1.1.2  研究意义-2

2 文献综述-3

2.1   国外文献研究综述-3

3 上市企业高管信用现状-5

3.1  上市企业高管概念-5

3.2   上市企业高管信用研究的必要性-5

3.3   上市企业高管信用研究的现状-6

3.3.1  征信制度不规范，信息采集难推动-6

3.3.2  认识不统一，上市企业信息征集工作展开艰难-6

4 上市企业高管的职业信用影响因素理论分析-6

4.1   内部因素-7

4.2  外部因素-7

5 上市企业高管信用评价模型-9

5.1  指标设计-9

5.1.1  基本素质-9

5.1.2  在职工作-10

5.1.3  企业业绩-11

5.2  指标的处理-11

5.3  高管信用评分表-13

6 案例分析-14

6.1  高管案例分析-14

6.2  案例高管信用评分-14

6.3案例高管评分实证检验-17

7 上市企业高管信用档案体系的构建-18

7.1  高管信用档案建设规范-18

7.1.1  征集工作-18

7.1.2  档案内容的整理-18

7.1.3  档案传递的规范-19

8 结论与建议-19

8.1   结论-19

8.2  研究不足及建议-20

参考文献-21