摘要：随着人口结构高龄化的状况日渐加剧，就业市场的中高龄员工比例越来越高，如何管理中高龄员工成为企业不可小觑的课题，再加上少子化的因素，抚养比也越来越大，然而无锡中高龄劳动力的劳动参与率却持续低迷，如何提高中高龄劳动人口的劳动参与率亦是刻不容缓的课题。本研究采取归纳法，将访谈所得的16项适用于中高龄员工的劳动参与管理措施，分为确保职业生涯延续、丰富个人能力、改变工作形态、提供友善的工作环境这四大类。

关键词：高龄化分类研究  劳动参与  管理措施

目录

摘要

Abstract

绪论 1

一、文献综述2

（一）国外研究现状2

（二）国内研究现状3

二、理论分析3

（一）理论展开3

（二）提出问题5

三、研究设计与实施5

（一）访谈对象5

（二）访谈程序7

（三）资料分析步骤7

四、研究结果8

（一）访谈资料分析8

（二）访谈结果分析13

五、研究结论与意义17

（一）研究结论17

（二）研究意义17

（三）研究局限18

参考文献19

附录