摘  要：秘书工作往往伴随着高强压力和沉重的心理负担，容易产生烦躁、焦虑等消极的心理因素，导致事务难以正常开展。本文分析了秘书心理障碍的表现和产生原因，并提出解决问题的对策，以便秘书在实际工作中将心理障碍的不良影响降至最低，保持积极乐观的情绪，改善自己的工作状态。

关键词：秘书；心理障碍；对策

随着当代科技的飞速进步，生活、工作节奏的加速，人们尤其是经常处在高负荷工作状态中的人们会产生许多不良的心理情绪。秘书是社会中的一种角色，在机构中占重要地位，这个特殊位置也决定了其特殊的功能。秘书需要灵活运用各种手段协调工作，发挥其作用。秘书是现如今社会化水平较高的人群，因其职位的特殊性，事务的复杂性和舆论的偏向，他们往往比其他工作群体承受更大的压力。不管是在企业，还是在事业单位，秘书都是一份既独特又关键的工作。角色的多样性、地位的重要性、工作事宜的繁杂性、领导要求难度的逐步提升以及秘书自己的心理素质水平等因素，都会使秘书的情绪一直处在紧绷的情况中，那么随之而来的的压力也会逐渐增大，再加上社会的偏见等等。由此可见，秘书是极易产生心理障碍的群体，这里所说的秘书的心理障碍即秘书在协助领导开展管理工作和处理日常事务时产生的高频的，负面的，甚至会干扰正常生活的心理因素。本文综合上述现象，总结秘书心理障碍的表现，分析其原因，提出改善秘书心理障碍的对策，以便秘书在实际工作中，将心理障碍的不良影响降至最低，保持积极乐观的情绪，改善自己的工作状态。