摘   要：秘书的培养与人才的选拔从来都是秘书学研究课题中的重中之重的存在，秘书培养与选拔机制密不可分且相互依存，共同构成了秘书的职业的生涯经历的重要过程。本文将从古代——汉代之前与汉代之后、近现代的民国、建国初、改革开放来研究秘书培养与选拔机制出发，以古今的形势、需求的不同，造成秘书的古代、现代的秘书选拔机制以及古今选拔机制的异同为切入点，将秘书的培养和秘书人才的选拔两个问题联系起来，纵向探究不同的时代、不同的政权制度、不同的社会需求秘书选拔机制的深远影响。

关键词：秘书；培养；选拔机制；纵向探究

秘书这项工作从古流传至今，一直都在社会工作中扮演着必不可少的重要角色。从我国第一个统一的中央集权秦代乃至更早之前，秘书工作就已存在，并具备了其存在的特殊的地位与价值。后面的不论是唐宋时期、近现代的民国时期、建国初期、改革开放时期，不论这项工作的称谓如何改变，工作的性质、宗旨从未改变。

古时，秘书或称为“史”（秦朝），或称为“内史”、“中书令”（魏晋），又或称为“岁贡”（宋朝），名称不一而定，但这些却都是古时对秘书的称呼。担任这项工作的人员都是要经过层层的选拔，在这之还要经过一段时间的培养、锻炼，然后才能正式上任这项工作。从最初的世代相袭，变成必须经过严格的考试方可录用且须精于文书写作，再演变成文化水平、书法写作与辞令外貌都需达标，甚至于最后秘书工作的担任者还必须要时时刻刻注意是否需要对上位者提出进一步改进的意见，一步一步，对于秘书工作的要求不断提高，选拔制度也在不断的完善及至逐渐趋于成熟。这些诸说明古时人们对于秘书这项工作的看重，对秘书这项职业存在的必须性和认为秘书的选拔与培养是如何的重要与必不可少的认同。