摘要：近年旅游业原本迅速发展，却在2020年受到了来自新冠疫情的猛烈冲击，对我国旅游业等其他行业造成了持续性的影响。为了更好的稳固和发展旅游，旅游人才的供给是必不可少。而高校旅游管理专业毕业生无疑是旅游人才的供给方之一，旅游管理专业毕业生的就业情况无疑影响着旅游行业的发展。通过分析四川师范大学2021届旅游管理专业应届毕业生的就业数据，结合人力资源理论和就业锚理论，对其就业现状进行调查分析，发现其呈现出就业专业对口率低、行业就业预期过高等特点，与旅游行业的实际需求不相匹配甚至出现错位。针对这一调查结果，主要从毕业生、学校教育、旅游企业三个角度分析影响旅游管理专业毕业生的就业因素，并提出改善意见，从而促进四川师范大学培养的旅游人才在旅游行业成功就业。

关键词：就业 毕业生 旅游管理

目录

摘要

Abstract

1绪论-1

1.1研究背景-1

1.2研究意义-1

1.3研究方法-1

1.4相关概念及理论-1

1.4.1就业能力-1

1.4.2择业价值取向-1

1.4.3人力资本理论-2

1.4.4职业锚理论-2

2国内外研究综述-2

3四川师大旅游管理专业毕业生就业现状分析-3

3.1专业对口率低-3

3.2旅游就业类型较为单一-3

3.3行业就业期望较高-4

3.4就业地域集中-5

4四川师范大学旅游管理专业毕业生就业现状原因分析-5

4.1毕业生个人-5

4.1.1受自身择业价值倾向影响-5

4.1.2对专业的满意度不足-5

4.1.3对旅游行业认知浅-5

4.1.4没有重视对自身就业能力的培养-6

4.2学校教育-6

4.2.1学校课程设计与企业需求错位-6

4.2.2毕业生实习安排不合理-7

4.3旅游企业-7

4.3.1初始薪酬缺乏吸引力-7

4.3.2 对旅游专业人才的重视不够-8

5改善措施-8

5.1构建校企信息交流渠道，扩展毕业生旅游就业类型-8

5.2对课程设计进行改革，加强校企合作-9

5.3提供有力的就业指导，树立学生正确的就业观-9

6结论-10

参考文献-11

附录-13