工作经历描述--是否兼职对就业有影响

通过比较有无兼职经历的人在就业上工资方面、工作性质、单位规模、工作满意度、公司类型方面的区别，从而得出兼职经历对就业的影响。在起薪方面看，如表 5 所示，当工资处于 3000 元以下时，无兼职经历的人数比率要严重大于有兼职人数比率，当工资在 3000 以上时，有兼职的人数比率要显著高于无兼职人数比率。有兼职的人起薪在 3000 元以上占 60.2%，在 3000 元以下占 39.8%；没有兼职的人起薪在 3000 元以下占 73.2%，在 3000 元以上占 26.8%。经过卡方检验结果显示 P 值为 0.000，小于 0.05，说明有兼职人数在高薪时比率大于没有兼职的毕业生，有兼职的人数在低薪时比率显著小于没有兼职经历的毕业生，由此可以得出有兼职经历的毕业生起薪工资普遍高于没有兼职经历的毕业生。

在工作性质方面来看，管理方面的工作代表选项里最高等级的工作，通过表6 可以看出，有兼职经历的同学选择管理方面的人数占有兼职经历人数的 37.2%，有兼职经历的同学选择非管理方面人数占有兼职经历人数的 62.8%；没有兼职经历的同学选择管理方面的人数占无兼职经历人数的 23.2%，没有兼职经历的同学选择非管理方面人数占无兼职经历人数的 76.8%。经过卡方检验结果显示 p 值为0.334，大于 0.05，说明有兼职经历的同学选择管理方面的比率与没有兼职经历同学比率没有显著差异性，也就是兼职经历对于日后的工作性质方面没有较大影响，可能是目前的就业形势下，毕业生就业的压力大，可供选择的工作类型少，导致从事的工作性质都差异不大。

通过表 7 可以看出，单位规模在 50 人以下时，有兼职经历占 42.6%，无兼职经历占 85.7%，可见无兼职经历的大多数人单位规模都比较小。单位规模在 50人以上时，有兼职经历占 57.4%，无兼职经历的人占 14.3%，可见有兼职经历的大多数人单位规模都比较大。经过卡方检验结果显示，p 值 0.000，小于 0.05，因此兼职经历对单位规模存在显著差异，且有兼职经历的毕业生对单位规模的要求高于没有兼职经历的毕业生。

表 7：兼职经历与单位规模的交叉表

10 人以下 10-30 人 30-50 人 50-100 人 100 人以上 合计

有兼职 10 21 32 49 36 148

6.8% 14.2% 21.6% 33.1% 24.3% 100.0%

无兼职 6 27 15 5 3 56

10.7% 48.2% 26.8% 8.9% 5.4% 100.0%

Pearson 卡方 37.890 a P 值 .000

通过表 8 可以看出，有兼职经历的人数为 148 人，没有兼职经历的人数为56 人。有兼职经历的同学在从事工作满意度得分为 2.34，没有兼职经历的同学在从事工作满意度得分为 1.80，两组均数经过独立样本 T 检验，结果显示 p 值为 0.000，小于 0.05，说明两组之间具有显著差异，即有兼职经历的同学对工作满意度显著高于没有兼职经历的同学。

从公司类型上来比较有无兼职经历方面的区别。因为国企、政府企业是毕业生就业相对好的公司类型，而民营、私营企业是门槛比较低的企业，故将公司类型分为两类。通过表 9 可以看出，有兼职经历的同学选择民营、私营企业占有兼职经历的人数的 69.6%，有兼职经历的同学选择国企、政府企业的人数占有兼职经历人数的 30.4%；没有兼职经历的同学选择民营、私营企业的人数占没有兼职经历人数的 62.5%，没有兼职经历的同学选择国企、政府企业的人数占没有兼职经历人数的 37.5%。经过卡方检验结果显示 p 值为 0.334，大于 0.05，说明兼职经历在公司类型的选择的并没有显著影响，可能是由于样本调查的对象大部分都是刚毕业的，在公司类型的选择上差异并不大。

综上所述，有兼职经历的毕业生在起薪上、单位规模、工作满意度方面的要求比没有兼职经历的人要稍微好一点，而在工作性质、公司类型上没有显著差异，总体来说兼职经历能够影响就业情况，并对毕业生的薪水、单位规模、工作满意度产生积极影响，这也验证了上文中大部分学者的观点。

（二）兼职经历对找工作的影响

了解兼职对毕业后找工作有什么影响，根据样本调查情况，11.41%的人觉得很有帮助，69.09%的人觉得有一定帮助，17.45%的人觉得可能有帮助，仅 2.05%的人觉得没有帮助，因此，兼职经历对找工作是有影响的。为了探究兼职经历对找工作有哪些影响，我们可以从兼职经历是否有利于就业信息渠道的获得，兼职经历带来的收获、兼职经历是否能提升就业能力、兼职经历是否有利于自身的职业规划这几个方面来展开研究，通过统计分析与交叉分析，分析兼职经历对就业信息渠道的获得，提升工作能力带来哪些影响。通过访谈法，了解兼职经历对个人职业规划的影响。

关于兼职经历对搜寻工作的影响，如表 10，兼职经历能够提高就业信息获得的渠道，有兼职经历的人在就业信息渠道方面的要比没有兼职经历的人要广泛，不仅可与从学校里获得就业信息，而且还可以通过广泛的人际交往获得。一般毕业生获取就业信息的渠道有各高校的主管部门，各级毕业就业指导机构、双选会、网络、社会关系获取、利用社会实践和毕业实习和业余兼职获取。如上表，选择在网络上搜寻工作有 48%，从社会实践、实习期间以及业余兼职获得的有43.1%，从各种社会关系中获得就业信息的有 39.2%，从双选会获得就业信息的有 38.2%，学校里面的就业指导机构只占了很少的比例，这说明大部分就业信息的获取还是社会上获取的比较多。在利用社会关系方面，有兼职经历的人占40.7%，没有兼职经历的人占 36.7%，在利用社会实践、毕业实习、业余兼职获得获得方面，有兼职经历的人占 45.9%，没有兼职经历的人占 35.7%。从中可以看出有兼职经历的人在社会上获取的就业渠道显著高于没有兼职经历的人，从中可以看出兼职经历对就业信息的获取是非常重要的。

在兼职经历的收获方面，如表 11，63.09%的毕业生认为兼职能获得工作经验，丰富人生阅历，59.73%的人认为兼职能增长社会见识，培养个人能力，提升实践水平与赚取收入，减轻家庭负担占 55.03%，扩展人际关系，交到更多朋友占 48.32%，由此可知，兼职经历对增长工作经历、丰富阅历，增长见识、培养个人能力、扩展交际关系都是有影响，这些对毕业生找到自己满意的工作都是很有帮助的。

关于兼职经历对就业能力的获得。如表 11，有 41.2%的毕业生认为兼职经历能够提高人际交往能力，有 21.6%的毕业生认为能提高适应能力，有 18.6%的毕业生认为能提高组织能力，有 16.2%的人认为能提高专业技能，仅有 5%的人认为没有帮助。人际交往能力、适应能力、组织能力使我们在职场上必须具备的基本素质，通过兼职，我们能够提高人际交往能力，就能够扩大自己的朋友圈，现代很多大学生一毕业在职场上就与他人相处不融洽，正是因为人际交往能力方面的缺失，如果在大学期间能多参加兼职等社会实践，就会能提高自己社交的能力。

通过兼职，还能够提高适应能力，很多毕业生一出校门遇到一些挫折，心理就会承受不了，这是因为他们适应能力太差了，很难适应一种全新的环境，在社会实践的过程中，我们能够锻炼自己的适应能力。在实践过程中，我们也能够拥有组织能力，这是在学校里学不到的东西。在专业能力上，兼职很少能提高专业能力，这也是学校、企业所要注重的地方，如果能统筹专业与兼职之间的关系，那么对毕业生的就业情况也会有所改善。

关于兼职经历对职业规划的影响。因为这个问题比较主观且随意性比较大，所以笔者就开展电话访谈来调查一下 6 位有兼职经历即将毕业的大学生在职业方面如何规划的。如表 12，大部分人通过兼职经历都知道了自己未来职业的定位，有人表示在兼职的过程中找到了自己的兴趣并确定了自己未来的目标与职业规划，并且会往那方面去发展；有人表示在兼职过程中收获了经验和能力，并且也知道公司每一个职位需要做的事情，也知道了自己所追求的职业，并且会不断的往那个方向发展；有人表示在兼职的过程中积累了人脉和收获了地位，为自己未来的创业打下了基础；也有人表示在从事与自己专业相关的实习给自己增加了经验，更有利于未来求职找工作。综上所述，兼职经历能够让大学生找到自己感兴趣的职业，锻炼自己的实践能力，丰富自己就业经历，为自己未来职业规划奠定了基础，知道自己想做的职业并且往该方向发展，对以后找工作产生了积极的影响。

（三）兼职经历对工作质量的影响

从文献综述可得知，大学生兼职的动机、兼职的工作类型、兼职的时间安排会在一定程度上影响就业的工作质量。为了验证这个假设，我想用起薪工资的指标来衡量工作质量，起薪工资是比较客观的，在一定程度上能反映这样的差距。因此将起薪工资分为 2000 以下、2000-3000 元、3000-4000 元、4000-5000 元、5000 元以上这几个指标与兼职的维度进行相关分析。

就兼职的动机来看，通过表 13 可以看出，起薪工资与为了更高的收入、为了提升个人能力和实践水平、为了扩大朋友圈、从众心理等四个方面的 Kendall相关系数均为正值，p 值均小于 0.01；其中起薪工资与为了提升个人能力和实践水平的相关系数最高为 0.554，提高社交能力的相关系数为 0.551，为了更高的收入相关系数是 0.483，满足从众心理的相关系数为 0.392。由此可以看出，兼职动机为了提升个人能力跟实践水平的与起薪工资的相关性最高，起薪工资也最高，兼职动机是为了扩大朋友圈，提高社交能力的相关性排其次，为了更高的收入和从众心理相关性都比较低，且起薪工资也比较低。从中，兼职动机积极向上，为了锻炼自己的能力和增加社会经验的，在起薪工资上要高于只是盲目从事兼职的人。关于兼职的时间对工作质量的影响，可以用兼职时间安排方面来看，选择周一到周五兼职的学生在兼职的时间安排上不合理，周一到周五都是平常学生上课的时间，这时候去做兼职，就会影响专业课程的学习，不利于未来就业，而合理选择兼职时间的人会间接对就业起到帮助。因此笔者想验证这个假设是否成立。如表14，在起薪工资为3000 元以下时，利用周末或者业余时间兼职的人占43.5%，而利用周一到周五时间兼职的人数占 80.8%；在起薪工资为 3000 以上时，利用周末或者业余时间兼职的人数占 56.5%，利用周一到周五时间兼职的人数占19.1%，说明利用周末、业余时间兼职的人工资在 3000 元以上的人数较多，利用周一到周五上课时间兼职的人工资在 3000 元以下的人数比较多。经过卡方检验结果显示 p 值为 0.003，小于 0.05，说明两组之间具有显著差异，即利用周末或者业余时间从事兼职的同学在起薪工资上显著高于周一到周五从事兼职的同学。兼职时间安排合理，不影响正常的学习，就会对工作质量产生积极的影响。兼职时间安排不合理，大学生大学生如果把大部分时间和精力花费在做兼职上面，就会缩短他们在学习上面付出的时间跟精力，可能会造成专业课成绩不理想，对未来的就业反而起着负相关作用。

关于兼职的工作类型对就业的影响。兼职的工作类型多种多样，总体有四种：与专业不相关的、与专业相关的、与当前工作不相关的、与当前工作相关的。探索兼职类型与专业相关对起薪工资的影响；兼职的类型与当前工作相关对起薪工资的影响，从而研究兼职工作类型如何影响就业的。如表15所示，起薪工资与兼职是否与专业相关的Kendall相关系数为0.619，p值均小于0.01，这说明两者之间存在正的强相关性。这说明从事的兼职与专业越相关，起薪工资就越高；

从表15还可以得出，与当前从事的工作相关的相关系数为0.608，p值均小于0.01，这说明从事过与自己目前工作相关的兼职，起薪工资也存在正的强相关性。从事过与自己目前工作相关的兼职，起薪工资就越高。由此，参与过自己专业相关或者与自己未来工作相关的兼职，可以大大提高当前工作的质量。