摘要：随着目前全球经济日渐扩张，各国经济交流日益频繁。经济环境错综复杂，企业的创新创造能力是决定企业能否生存发展的关键。而现在很多企业的运作往往会以团队的形式展开，故而如何能够选择合适的领导风格，来带领团队创造力的不断提升是困扰每个领导者的难题。已有大量研究者开始研究领导风格对于团队创造力的影响，但都往往关注变革型领导等积极领导风格又或关注辱虐型领导等消极领导风格对团队创造力的影响。本文选取悖论式领导这一能够整合矛盾的双元领导风格，在以往研究的基础上，运用问卷调研、文献研究的方法来探讨悖论式领导风格对于团队创造力的影响机制。研究结果表明：悖论式领导对团队创造力具有显著正向促进作用。领导者应该在管理团队的过程中，运用悖论式领导的思维，为团队创造力得发展提供领导方面的支持。

关键词：悖论式领导；领导风格；团队创造力

目录

摘要

Abstract

一、 绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究问题-2

（三）研究方法-2

（四） 研究路线-2

二、 文献综述-3

（一）悖论式领导文献综述-3

（二）团队创造力文献综述-7

（三）文献评述-9

三、研究假设和模型构建-10

（一）研究假设-10

（二）模型构建-11

四、研究设计-12

（一）数据收集与样本特征-12

（二）变量测量-13

（三）偏差检验-14

五、实证分析与结果-14

（一）测量工具的检验-14

（二）描述性统计和相关性分析-18

（三）假设检验-18

六、研究结论与未来展望-19

（一）研究结论-19

（二）理论贡献与实践启示-20

（三）局限性与未来研究展望-20

参考文献-22

附 录-25

致 谢-28