摘要：随着人力资源管理的不断发展，现代企业已不再局限于照搬西方的人力资源管理模式，开始着眼于传统优秀企业家的人力资源管理理念。目前国内学者对近代企业家的探究已经取得了较多成果，但在企业家人力资源管理思想与实践方面的研究仍处于起步阶段。本文以近代纺织大亨刘国钧为研究对象，采用历史分析、扎根分析等研究方法，在总结其人力资源管理实践的基础上，提炼其人力资源管理思想。研究结果表明，中国近代企业家刘国钧的人力资源管理活动同样涉及人力资源规划、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理与劳动关系管理这六大模块；其人力资源管理思想主要体现在以人为本的人本观、用人为贤的人才观、因材施教的育人观以及文化育人的价值观等四个方面；时代背景、创业实践、日本优秀同行与自己的生活环境及身边朋友是刘国钧人力资源管理思想的渊源。研究结论既丰富了近代企业家人力资源管理思想的研究成果，又为我国当代企业的人力资源管理活动提供了有益借鉴。

关键词：刘国钧；近代企业家；人力资源管理思想；人力资源管理实践；扎根理论

目录

摘要

Abstract

一、 导论-1

（一） 研究背景-1

1.现实背景-1

2.理论背景-2

（二） 研究问题-2

1.刘国钧的人力资源管理实践活动-2

2.刘国钧的人力资源管理思想-3

3.刘国钧人力资源思想与实践的关系-3

4.刘国钧人力资源管理思想的渊源-3

（三） 研究意义-3

1.理论意义-3

2.现实意义-3

（四） 研究方法-4

1.文献研究法-4

2.历史分析法-4

3.扎根分析法-4

（五） 研究思路-5

二、 文献综述-5

（一） 有关刘国钧的研究现状-5

1.成功原因-6

2.职教理念-6

3.实业思想-6

4.经营之道-6

（二） 中国近代企业家人力资源管理思想研究综述-7

三、 研究设计-9

（一） 资料来源与数据收集-9

（二） 资料分析方法-10

四、 资料分析与结果讨论-11

（一） 刘国钧人力资源管理实践的编码分析-11

1.开放性编码-11

2.选择性编码-14

3.理论性编码-15

（二） 刘国钧人力资源管理思想的编码分析-16

1.开放性编码-16

2.选择性编码-17

3.理论性编码-18

（三） 结果及讨论-19

1.刘国钧的人力资源管理实践-19

2.刘国钧人力资源管理思想的提炼-19

3.刘国钧人力资源管理实践与思想的关系-19

4.刘国钧人力资源管理思想的渊源-20

五、 结论与展望-21

（一） 研究结论-21

（二） 理论贡献及实践启示-22

1.理论贡献-22

2.实践启示-22

（三） 研究局限性与未来展望-24

参考文献-25

致谢-28