摘要：在文献研究的基础上构建了之间团队文化和团队创造力之间关系的理论模型，并提出相应的研究假设。本文基于武进高新区内 10 家高新技术企业 68 个团队的数据，运用回归分析法，印证了一个团队具有指向性的文化背景可以激发团队成员的创新创造能力。研究表明：团队一致性文化对团队创造力具有正向影响；团队适应性文化对团队创造力也有正向影响。此文章的研究结论对于如何促进我国高新技术企业团队创造力的提升也具有一定的启示意义。

关键词：团队文化；一致性文化；适应性文化；团队创造力

目录

摘要

Abstract

一、 绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究问题-2

（三）研究意义-2

（四）研究方案-3

二、 文献回顾与述评-4

（一）团队文化文献综述-4

（二）团队创造力文献综述-7

（三）文献述评-9

三、 研究假设-10

（一）团队一致性文化对团队创造力的影响-10

（二）团队适应性文化对团队创造力的影响-10

四、 研究设计-11

（一）数据收集与样本特征-11

（二）变量测量-12

（三）偏差检验-13

五、实证分析与结果-13

（一）测量工具的检验-13

（二）描述性统计和相关性分析-19

（三）假设检验-19

六、研究结论与未来展望-20

（一）研究结论-20

（二）理论贡献与实践启示-20

（三）局限性与未来研究展望-21

参 考 文 献-23

附 录-23

致 谢-23