摘要：随着经济的发展，人们的收入差异越来越明显。在人群中，上市公司高管的薪酬又颇受人们关注。在公司发展成长中，高级管理人员的作用不容忽视，因而他们也理应得到他们应有的报酬。因此，是否有着合理的薪酬结构，对公司的成长也有着很大的影响。本文通过分析中国上市公司现有的高管薪酬结构，发现我国上市公司高管薪酬结构主要构成为基本薪酬和激励薪酬，已经有一套基本的薪酬体系，但是薪酬制度还存在不合理之处。在此基础上，本文提出完善我国上市公司高管薪酬制度的一些相关建议。

关键词：上市公司，高管薪酬，激励，公司绩效

目录

摘要

Abstract

一、 引言-1

二、 文献综述-1

（一） 国外研究文献-1

（二） 国内研究文献-2

三、我国上市公司高管薪酬结构现状-3

（一）我国上市公司高管薪酬持续增长-3

（二）高管薪酬差距明显-4

（三）国有企业高管薪酬远不及非国有企业-6

四、上市公司高管薪酬制度缺陷问题分析-6

（一）上市公司高管薪酬构成形式过于单一-6

（二）高管薪酬没有与企业业绩相关联-7

（三）高管薪酬信息披露不完全-7

五、结论与建议-7

（一）优化高管薪酬结构-8

（二）完善高管薪酬监督机制-9

（三）改善外部环境，完善法律法规-9

参考文献-10