【摘要】股权激励制度作为一种长期有效的企业管理措施，在我国越来越多的企业开始实行。我国国企对该制度的尝试虽然颇有成效，但目前国企的股权激励机制还存在着很多问题。本文首先从国有企业股权激励的现状和存在的问题出发，然后通过和民营企业的比较提出了我国国企股权激励制度如何完善的建议。

【关键词】 股权激励  国有企业  管理者

目录

摘要

Abstract

一、股权激励概述-3

（一）股权激励的作用-3

（二）股权激励的几种主要形式-4

二、我国国有企业存在的问题-6

（一）内部人控制问题-7

（二）控制权行政配置问题-7

（三）管理者的贡献与收入不对称问题-7

三、我国国有企业股权激励的原因及影响因素-8

（一）原因-8

（二）影响因素-8

四、国有企业与民营企业股权激励的分析对比-9

（一）国企股权激励方案的通过时间太长-9

（二）国企上市公司没有人格化的出资人-10

（三）国企中参与股权激励的人数与高管获授额度不匹配-10

（四）国资委对国企股权激励的限制-11

五、研究建议-11

【参考文献】-13