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上一篇:企业税务筹划研究.doc
摘要:公司的发展离不开人,员工是公司中最主要的部分,所以留住员工是公司必须关注的部分。本文主要研究情绪失调和组织支持对离职倾向的具体影响。本文用实证研究的方法,先提出三个假设:即情绪失调与离职倾向成正相关关系,组织支持与离职倾向成负相关关系,组织支持越强时,情绪失调对离职倾向的影响越弱。研究的过程主要是根据要达到的研究目的,设计出调查问卷,发放600份问卷给各行各业的企业员工填写,然后把调查得来的数据进行整理分析,再通过回归分析、相关分析来验证三个假设是否正确。进而得出研究结论。最后从研究的理论说明对实践的指导意义。 关键词:情绪失调 组织支持 离职倾向 相关分析 回归分析
目录 摘要 Abstract 绪论-1 一、文献综述-1 (一)情绪失调-1 (二)离职倾向-2 (三)组织支持-2 二、研究假设-3 三、研究方法-4 (一)研究样本-4 (二)研究工具-5 (三)统计方法-6 四、实证分析与假设检验-6 (一)情绪失调、组织支持和离职倾向的信度分析-6 (二)情绪失调、组织支持、离职倾向与相关变量的相关分析-7 (三)实证结果与回归分析-8 五、研究结论-9 (一)情绪失调与组织支持对离职倾向影响-9 (二)组织支持的调节作用-10 (三)对公司管理的启示-10 六、研究局限与展望-11 参考文献-12 附录-13 |