摘要：本文分析了我国国有企业高层管理人员的薪酬制度存在的问题及对策，现在施行的薪酬制度已经引起了社会的质疑。作为一种促进工作的激励手段，薪酬制的是与员工的业绩不可分割的。国企高管薪酬管理问题是多方面的，为了让社会大众的利益和高管人员利益相一致，本文主要从薪酬不公平、激励结构较弱、与绩效脱节、绩效考评流于形式、薪酬信息不透明、监督不健全等方面对国企高管薪酬制度进行了分析，并且针对相应的问题提出了相应的解决建议。

关键词：国企高管  薪酬制度   激励  监督

目录

摘要

Abstract

一、国企高管薪酬制度的界定-2

（一）国企高管的定义-2

（二）国企高管薪酬确定的标准-2

（三）国企高管薪酬制度的现状-4

二、国企高管薪酬制度存在的问题-4

（一）高管薪酬不公平，与职工薪酬差距甚大-4

（二）激励结构较弱，激励性不足-4

（三）国企高管薪酬制度与绩效脱节，缺乏相关性，绩效考评流于形式-5

（四）高管薪酬信息不透明，监管制度不健全，社会舆论监督不够-5

三、 国企高管薪酬制度存在问题的原因分析-5

（一）国企高管一般是由政府相关部门任命，而且缺乏相应监督-5

（二）我国国企经营者薪酬激励方式过分单一-6

（三）缺乏合理完善的绩效评价体系，高管薪酬与企业业绩脱节-6

（四）高管薪酬评价体系不完善,高管薪酬监督体系不健全-6

四、国企高管薪酬制度存在问题的解决对策-7

（一）完善企业法人治理结构，确定合理的薪酬水平，缩小收入差距-7

（二）建立长期激励机制，完善适合国企高管薪酬的激励机制-7

（三）明确高管经营业绩考核内容，健全绩效考核体系-7

（四）严格执行各项规定，健全薪酬监管法规政策体系-8

五、结论-8

参考文献-9