摘要：随着我国经济的告诉发展，市场化的进程不断加快，体制改革不断深化，我国国有企业在各个方面也都发生着深刻的变革，但也显露出很多问题。如何在竞争愈加激烈的市场中保持不败，实现企业长远发展目标，是每个企业必须思考的问题。企业的激励机制，是激发企业经营者，管理者，员工工作的主动性，积极性，创造性，充分发掘人的潜在能力的运行体系，是以相关理论为指导，运用相应的方法，实现对企业人员激励的过程。文章分析了国有企业激励机制存在的一些问题并提出相关建议看法

关键词：国有企业    激励机制

目录

摘要

Abstract

一  引言-4

1研究背景-4

2 研究的目的和意义-4

3相关理论-5

4文献综述-5

（1）国外-5

（2）国内-5

二 我国国有企业激励机制现状-6

三  我国国有企业激励机制存在的问题分析-8

1缺乏科学有效的薪酬模式-8

2精神激励的相对缺位-9

3缺乏科学的绩效评估系统-9

4国有企业激励机制存在问题导致后果-10

（1）薪酬模式缺陷导致的后果分析-10

（2）精神激励相对缺位导致的后果分析-10

（3）缺乏科学的绩效考核系统将会导致的后果分析-10

四  完善国有企业激励机制的对策-11

1改进薪酬体系，建立科学的薪酬制度-11

2实施差别化，人性化激励-12

3物质性激励与精神性激励并举，加强企业文化建设-12

（1）物质激励与精神激励并举-12

（2）加强企业文化建设-13

4建立科学的绩效评估系统-13

结论-14

参考文献-14

致谢-15