摘要：近年来社会上人才竞争越来越激烈，首先，求职者通过继续深造不断获取工作经验目的是为了得到更好的职位，其次，各大企业在招聘人才时盲目追求高学历高素质人才，从而会有一些求职者在就业压力的驱使下从事于岗位要求较低的职业。以往研究表明，资质过剩有可能会对员工工作产生消极的影响，也有可能会对员工工作产生积极的促进作用，所以资质过剩会不会导致员工工作倦怠有待进一步验证。如果资质过剩会导致员工工作满意度降低，降低工作绩效，那么很有必要研究如何缓解这一影响。本文使用实证研究的方法研究资质过剩对员工工作倦怠的影响是正相关还是负相关，就是为了明确资质过剩对员工工作倦怠影响程度的大小，为今后企业如何管理资质过剩人员提供建议。

关键词：资质过剩  工作倦怠  回归分析

目录

摘要

Abstract

一、引言2

（一）研究背景2

（二）研究意义3

二、文献综述3

（一）资质过剩的相关研究3

（二）工作倦怠的相关研究5

三、理论基础与研究假设8

（一）理论基础8

（二）研究假设9

四、量表选取与数据收集9

（一）量表选取9

（二）数据收集9

五、研究结果分析10

（一）资质过剩与工作倦怠量表信效度分析10

（二）变量的相关性分析11

（三）回归分析12

六、研究结论与建议13

（一）研究结论13

（二）管理建议13

附录和参考文献14