地方政府公共行政人才开发和利用的问题对策研究.doc

资料分类:企业经济 上传会员:吃饭了喊我 更新时间:2022-09-21
需要金币500 个金币 资料包括:完整论文 下载论文
转换比率:金额 X 10=金币数量, 例100元=1000金币 论文字数:13197
折扣与优惠:团购最低可5折优惠 - 了解详情 论文格式:Word格式(*.doc)

摘要:随着全球一体化进程加快,国际分工协作日趋明显,人才资源的竞争逐渐加强。进入21世纪以来,我国对各类人才重视程度明显增强,国内地方政府也逐渐开始意识到,人才开发有利于加快区域经济社会发展和产业结构转型升级,是推动城市进步发展、提高城市综合竞争力的关键。公共行政人力资源是政府公共行政的实施者和推动者。公共管理人才的职责是处理公共事务,提供公共服务。公共行政人力资源是指从事行政活动、处理公共事务和为社会提供公共服务的人才的总和。在我国,公共管理人才资源主要是指各级政府公务员的聚集。

本文以公共行政人才开发和利用的意义为研究基点,以长春市绿园区合心镇政府为例,通过对长春市绿园区合心镇政府公共行政人才的培养现状的调查,分析现行公共行政人才开发和利用存在的问题,并根据问题提出提升公共行政人才开发和利用的系列措施。

 

关键词 地方政府;公共行政人才;开发与利用

 

目录

摘要

Abstract

第一章  绪论- 1 

一、研究背景- 1 

二、研究意义- 1 

第二章  公共行政人才开发和利用的意义- 2 

一、相关概念界定- 2

(一)人才的定义- 2 

(二)行政人才的界定- 2 

三、本章小结- 3 

第三章  公共行政人才的培养现状- 4 

一、长春市绿园区合心镇政府基本情况- 4 

二、对长春市绿园区合心镇政人才培养现状的问卷调查- 4 

(一)调查对象的界定- 4 

(二)地方政府公共行政人才的认识- 5 

(三)绿园区合心镇公共行政人才开发和利用的评价- 6

三、本章小结- 6 

第四章  公共行政人才开发和利用存在的问题- 7

一、注重短期效应缺乏总体规划- 7 

二、人才开发职能分散合力不足- 7 

三、城市吸引力不足人才开发较难- 8

四、高精尖人才开发乏力整体效益不高- 8 

五、本章小结- 9 

第五章  提升公共行政人才开发和利用的系列措施- 10 

一、建立人才开发规划- 10

(一)明确人才开发目的- 10

(二)优化人才开发结构- 11 

二、完善人才开发制度体系- 11 

(一)创新人才开发政策- 11

(二)构建人才开发绩效评估体系- 12 

三、科学设置人才开发机构- 13 

(一)设立人才开发专职机构-13 

(二)明确人才开发机构职能- 13 

四、切实优化人才发展环境- 14 

(一)提升地方“软环境”- 14 

(二)成立技术转化中心-14

(三)拓宽融资服务模式-14 

五、本章小结- 15

总结- 16

附录- 17

参考文献-18

致谢-19 

相关论文资料:
最新评论
上传会员 吃饭了喊我 对本文的描述:公共管理人才资源是党政人才的重要组成局部,是指从事行政活动、处置政府公共事务、为社会提供公共效劳的人才总和。目前,主要是指各级政府公务员的汇集。公共行政人力资源开......
发表评论 (我们特别支持正能量传递,您的参与就是我们最好的动力)
注册会员后发表精彩评论奖励积分,积分可以换金币,用于下载需要金币的原创资料。
您的昵称: 验证码: