摘要：随着经济的发展，淘汰传统的经济发展方式，调整产业结构的当前，改变落后的观念，转变为“伦理人”的人性定义已经越来越受重视。现代管理理论的发展趋势是越来越重视伦理维度，这一趋势在企业人力资源的激励机制中主要表现为员工利益受到更多关注，员工地位逐渐提升。企业在人力资源管理中采用伦理取向可以提高人力资源管理水平，真正发挥人的最大效能。

关键词：激励机制；伦理；幸福企业

Abstract：With economic development, eliminating the traditional economic development mode, adjusting the industrial structure, change for the "ethical man" definition of human nature has been increasing. The development trend of modern management theory is the increasing emphasis on ethical dimensions. It represents increasing the interests of the employees and the status progressive upgrade. It can increase the level of human resources management and employees really play the greatest performance.

Keywords: incentive mechanism; ethics; happy company

我国GDP经济每年在7%以上的速度发展，国家经济总量增加的同时，国民收入也在增加，但是国民依旧没有幸福感，提升“幸福感”已成为中国未来发展的主题。在企业中亦是如此。企业重量不重质的发展方式，已经不符合社会和企业自身的发展。出现注重经济利润的同时，忽略对员工的关注，缺乏公平正义和人道关爱，不能调动员工积极性，最终影响企业的发展。现代管理理论的发展趋势是越来越重视伦理，这一趋势在企业人力资源管理中主要表现为员工利益受到更多关注，员工地位逐渐提升，尊重和关爱员工。企业在激励机制中采用伦理取向可以提高管理水平，真正发挥人的最大效能，所以在激励机制中融入伦理因素就显得尤为重要。