基于Price-Mueller模型的Y公司员工离职问题研究.docx

资料分类:企业经济 上传会员:花开富贵 更新时间:2023-06-15
需要金币1000 个金币 资料包括:完整论文 下载论文
转换比率:金额 X 10=金币数量, 例100元=1000金币 论文字数:16542
折扣与优惠:团购最低可5折优惠 - 了解详情 论文格式:Word格式(*.doc)

摘要:员工稳定性作为关键因素影响着企业的发展,稳定的员工队伍更有助于企业的健康发展。在经济飞速发展的现代,人们会根据兴趣爱好、晋升空间、工作环境等多种因素来决定是否继续现在的工作,这些都会对员工的流失产生影响。在激烈竞争中如何更好地吸引员工、留住员工已是很多企业共同面临的问题。其中,医药行业作为对专业性和技术性有着一定要求的行业,员工流失带来的问题尤为严重。在这样的环境下,如何降低员工的离职率就成了医药企业亟需解决的问题。本文采用Price-Mueller(2000)模型对于案例医药企业Y公司所面临的员工离职问题进行研究,希望通过研究发现影响Y公司员工离职的因素,根据得到的影响因素提出相应的可行性对策。

关键词:员工离职; 员工流失; Price-Mueller(2000)

 

目录

摘要

Abstract

1 绪论-4

1.1研究背景-4

1.2研究目的和意义-4

1.2.1研究目的-4

1.2.2研究意义-4

1.3国内及国外文献综述-5

1.3.1国外研究综述-5

1.3.2国内研究综述-6

1.4研究目标及内容-7

1.4.1研究目标-7

1.4.2研究内容-7

1.5研究方法-7

2员工离职相关概述-8

2.1离职-8

2.1.1离职的概念-8

2.1.2公司员工离职的影响-8

2.2激励机制理论-8

2.3 Price-Mueller(2000)模型-9

2.3.1 Price-Mueller(2000)模型假设-9

2.3.2 Price-Mueller(2000)模型结构图-9

2.3.3 Price-Mueller(2000)模型的变量-10

3 Y公司员工离职现状研究-12

3.1Y公司基本概况-12

3.2Y公司人力资源现状-12

3.2.1Y公司员工性别结构-12

3.2.2Y公司员工年龄结构-12

3.2.3Y公司员工学历结构-13

3.3Y公司员工离职问题的实证分析-13

3.3.1Price-Mueller(2000)模型的选取依据-13

3.3.2研究设计-13

3.3.3调查问卷的数据分析-14

4基于Price-Mueller模型的Y公司员工离职原因分析-17

4.1薪酬政策不合理-17

4.2工作较单调,工作自主性低-17

4.3晋升渠道闭塞-17

4.4工作压力大-18

5Y公司员工离职问题的对策分析-19

5.1改进员工招聘流程-19

5.2调整薪酬分配制度-19

5.3拓宽员工晋升渠道-19

5.4做好员工压力管理-20

5.5做好员工职业规划-20

6结论与展望-21

6.1结论-21

6.2展望-21

致谢-22

参考文献-23

附录-24

相关论文资料:
最新评论
上传会员 花开富贵 对本文的描述:企业想要降低离职率,就必须对员工流失的原因进行分析从而有针对性地提出对策。本文的研究对象Y公司是一家主营医疗用品和药品销售的小型民营企业。Y公司在近些年经常面临着人才......
发表评论 (我们特别支持正能量传递,您的参与就是我们最好的动力)
注册会员后发表精彩评论奖励积分,积分可以换金币,用于下载需要金币的原创资料。
您的昵称: 验证码: