摘要：员工稳定性作为关键因素影响着企业的发展，稳定的员工队伍更有助于企业的健康发展。在经济飞速发展的现代，人们会根据兴趣爱好、晋升空间、工作环境等多种因素来决定是否继续现在的工作，这些都会对员工的流失产生影响。在激烈竞争中如何更好地吸引员工、留住员工已是很多企业共同面临的问题。其中，医药行业作为对专业性和技术性有着一定要求的行业，员工流失带来的问题尤为严重。在这样的环境下，如何降低员工的离职率就成了医药企业亟需解决的问题。本文采用Price-Mueller(2000)模型对于案例医药企业Y公司所面临的员工离职问题进行研究，希望通过研究发现影响Y公司员工离职的因素，根据得到的影响因素提出相应的可行性对策。

关键词：员工离职； 员工流失； Price-Mueller(2000)

目录

摘要

Abstract

1 绪论-4

1.1研究背景-4

1.2研究目的和意义-4

1.2.1研究目的-4

1.2.2研究意义-4

1.3国内及国外文献综述-5

1.3.1国外研究综述-5

1.3.2国内研究综述-6

1.4研究目标及内容-7

1.4.1研究目标-7

1.4.2研究内容-7

1.5研究方法-7

2员工离职相关概述-8

2.1离职-8

2.1.1离职的概念-8

2.1.2公司员工离职的影响-8

2.2激励机制理论-8

2.3 Price-Mueller(2000)模型-9

2.3.1 Price-Mueller(2000)模型假设-9

2.3.2 Price-Mueller(2000)模型结构图-9

2.3.3 Price-Mueller(2000)模型的变量-10

3 Y公司员工离职现状研究-12

3.1Y公司基本概况-12

3.2Y公司人力资源现状-12

3.2.1Y公司员工性别结构-12

3.2.2Y公司员工年龄结构-12

3.2.3Y公司员工学历结构-13

3.3Y公司员工离职问题的实证分析-13

3.3.1Price-Mueller(2000)模型的选取依据-13

3.3.2研究设计-13

3.3.3调查问卷的数据分析-14

4基于Price-Mueller模型的Y公司员工离职原因分析-17

4.1薪酬政策不合理-17

4.2工作较单调，工作自主性低-17

4.3晋升渠道闭塞-17

4.4工作压力大-18

5Y公司员工离职问题的对策分析-19

5.1改进员工招聘流程-19

5.2调整薪酬分配制度-19

5.3拓宽员工晋升渠道-19

5.4做好员工压力管理-20

5.5做好员工职业规划-20

6结论与展望-21

6.1结论-21

6.2展望-21

致谢-22

参考文献-23

附录-24