摘要：在当前竞争愈发激烈的国内外企业市场中,知识经济与现代信息技术经济都在飞速发展,企业人员要是想在未来的市场竞争中能够站稳脚跟,就一定需要更注重加强企业技术人才的队伍培养,人才队伍是支撑企业持续发展的重要中坚力量,对于新兴的IT行业来说更是如此。目前我国的人才市场面临着诸多问题，创新驱动模式推动IT行业的发展，人才市场发展的速度却跟不上IT行业的步伐。大部分的IT企业，都面临着市场供应不足和企业内部人才培养机制不完善的双重压力，人员配置的不合理、员工缺乏积极性、资金投入不充分、管理层的不配合都是亟需解决的问题。人才作为企业发展的中坚力量，对企业的发展潜力起着决定性的作用，本文主要通过分析我国IT行业的现状与存在的问题，提出了关于IT企业如何培养人才的几点策略和建议。

关键字：IT行业，人才，人才培养，策略

目录

摘要

Abstract

1-引言-1

1.1 研究背景-1

1.2 研究现状-2

1.3 研究意义-3

2-理论基础-3

2.1 蘑菇管理理论-3

2.2 强化理论-3

2.3 瓶颈理论-4

2.4 赫洛克效应-5

2.5 科斯定律-5

3-A企业人才培养现状及存在的问题-5

3.1 A企业人才培养现状-5

3.2 A企业人才培养问题-6

4-A企业人才培养的问题原因分析-8

4.1 信息不对称-8

4.2 制度机制的不完善-8

4.3 资源的有限性-9

4.4 管理者的权力危机感-10

5-A企业人才培养对策-10

5.1 重视新员工-10

5.2 重视人才培养，加大资金投入-11

5.3 设置完整系统的激励惩罚制度和有效的反馈系统-11

5.4 加强监管-12

6-研究结论及展望-13

文献综述

致谢