摘要：人力资源管理是企业管理中不可或缺的一个重要组成部分，其在企业生存和发展中起着不可替代的作用，随着社会的发展，如何在新的条件下突出人力资源管理的重要性尤为重要。本文立足于我国企业人力资源管理发展现状，通过文献分析法、描述性研究法和实证分析法，结合人力资源管理和企业管理的相关基础理论，对当前人力资源管理的发展状况进行分析。通过分析得出结论，人力资源管理在企业的发展过程中起着主导作用。在知识化、信息化、全球化的今天，更要承认人力资源管理在企业管理中的地位，根据社会发展现状和企业实际经营情况，对人力资源管理理论进行创新，制定出完善的人力资源管理系统，合理配置企业员工，使人尽其才，事得其人，企业员工都发挥出最大价值，实现企业的利润最大化。

关键词：人力资源管理；企业管理；地位；作用

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1 选题意义和目的-1

1.2 国内外相关课题研究综述-1

1.3 研究内容和研究方法-2

1.4 相关基础理论-2

2 人力资源管理与企业管理的关系-3

2.1 人力资源管理对企业发展的重要性-3

2.2 人力资源管理与企业经济效益之间的关系-5

3 分析人力资源管理及其地位的代表性观点-5

3.1 人力资源管理的代表性观点-5

3.2 人力资源管理地位的代表性观点-6

4 互联网时代对企业管理和人力资源管理的新要求-7

4.1 由于科技、经济的发展，企业所面临的变化-7

4.2 根据企业面临的变化，提出的新要求-8

4.3 根据提出的新要求做出的判断-10

5 新时代背景下，体现人力资源管理重要性的措施-11

5.1 引进创新的人力资源管理理念-11

5.2 加强企业文化创新，建立科学、完善的人力资源管理模式-11

5.3 加强信息技术在人力资源管理中的应用-12

结语-12

致谢-13

参考文献-13