摘要：经济社会不断地发展，在如此背景之下，人才竞争逐渐激烈，如何把人才留住是企业的重大难题，而员工满意度恰恰是解决这一难题的关键。本文通过一定的文献研究，把东方日升新能源股份有限公司宁海基地的员工当作研究对象，并运用问卷调查法，进行员工满意度的调查，了解满意度现状。在大量学者的研究基础上，融合员工满意度相关基础知识开展剖析，从工作回报、职业发展、工作条件、企业管理、企业文化五个方面对东方日升提出相对应的员工满意度提升对策。本文的研究成果，希望对东方日升提高员工满意度具有借鉴意义和参考价值，帮助企业吸引并留住更多的人才，促进企业发展。

 

关键字：东方日升宁海基地  员工满意度  提升对策  企业发展

 

目录

摘要

Abstract

1绪论-1

1.1研究背景及意义-1

1.1.1研究背景-1

1.1.2研究意义-1

1.2研究方法-2

1.2.1文献研究法-2

1.2.2调查问卷法-2

2相关理论概述和国内外研究现状-2

2.1相关理论概述-2

2.2国内外研究现状-3

3东方日升集团宁海基地员工满意度现状分析-4

3.1东方日升集团宁海基地企业概况-4

3.1.1东方日升集团宁海基地简介-4

3.1.2宁海基地人力资源组成和员工满意度现状-4

3.2员工满意度调查问卷的实施设计-5

3.2.1调查思路-5

3.2.2调查流程步骤-5

3.2.3调查问卷的内容设计-6

3.2.4调查问卷的数据结果分析-7

4宁海基地员工满意度存在问题及原因分析-12

4.1薪资福利与晋升方面的问题与原因分析-12

4.2员工培训方面的问题与原因分析-12

4.3工作生活环境等方面的问题与原因分析-13

4.4公司管理模式方面的问题与原因分析-13

4.5企业文化方面的问题与原因分析-13

5东方日升宁海基地员工满意度提升对策-13

5.1建立并完善薪酬福利政策以及晋升渠道-13

5.2优化员工培训方案并增强培训效果-14

5.3提高工作条件和强化员工工作生活体验-15

5.4 对公司的管理模式进行改进并强化-16

5.5深化企业文化建设以加强员工认知与认同-16

6结论-17

参考文献-18

附录A 东方日升集团宁海基地员工满意度调查问卷-19

致 谢-24