摘要：随着改革开放进程的不断加快，各类企业迅速崛起，都在不同程度上都扩大着自己的经营规模，对于劳动力的需求也是与日俱增。现阶段的市场中，大量的劳动力充斥其中，常常出现一个工作岗位，多位劳动者竞争的现象。这就使得雇佣者在市场中占有者主导地位，往往会出现复杂多样的劳动关系问题。例如：为节约成本雇佣童工、为扩大利益缩减劳动者权益、为加快生产力忽视劳动者安全、为逃避责任签订霸王条款等一系列事件的产生。电商平台在近几年的飞速发展，已经是一个庞大的劳动关系主体，是一个能够体现出众多劳动关系问题的企业类型，它对商家、物流、生产商这些带有劳动关系的企业都有着一定的联系。本文以天津战圣瑞达物流有限公司为研究对象，通过实地考察和查阅资料，对该公司的劳动关系管理问题展开详细的研究。

关键字：劳动关系   物流公司   人力资源   管理对策

 

目录

摘要

Abstract

0引言-5

1研究背景、意义及内容和方法-5

1.1研究背景-5

1.2研究意义-6

1.3研究内容和方法-6

2劳动关系相关理论-7

2.1劳动关系管理概论-7

2.1.1劳动关系的概念-7

2.1.2劳动关系的内容和形式-8

2.2影响劳动关系的因素-8

3战圣瑞达物流有限公司劳动关系管理现状分析-10

3.1战圣瑞达物流有限公司介绍-10

3.1.1战圣瑞达物流有限公司简介-10

3.1.2战圣瑞达物流有限公司组织结构及职能-10

3.2战圣瑞达物流有限公司劳动关系管理调查-11

3.2.1调查研究设计与实施-11

3.2.2调查分析-12

3.3战圣瑞达物流有限公司劳动关系管理存在的问题-16

3.3.1员工招聘的流程存在的问题-16

3.3.2在职人员的劳动关系管理存在的问题-16

3.4战圣瑞达公司劳动关系管理产生问题的原因-17

3.4.1员工薪酬满意度不高-17

3.4.2缺少沟通交流-18

3.4.3劳动合同管理不规范-18

4战圣瑞达劳动关系管理问题的解决对策-19

4.1建立有效的劳动争议沟通交流与解决机制-19

4.2控制加班、保证工作时长与提高员工薪酬福利-19

4.3严格要求规范招聘管理与严控入职流程-20

4.4健全和完善劳动合同管理制度-20

4.5建立尊重员工意见与需求的企业文化-21

5结论与展望-21

5.1结论-21

5.2展望与不足-21

参考文献-23

致谢-24