摘要：招聘是当前企业人才引进的重要手段，只有招聘到企业需求的人才，企业才会有良好的发展前景，并能够完成预定的发展目标，因此招聘效果对企业来说至关重要。只有招聘效果如预期所计划的甚至超出计划才能实现招聘资源的最大化，从而运用最少的成本达到最好的招聘结果，从而丰富企业的人力资源。

而为解决华图教育山东分公司在招聘过程中出现招聘难，招聘不及时等问题。使其及时招聘到企业所需的人才拥有良好的发展前景，并且能够及时完成预定的发展目标。在对华图教育山东分公司的招聘效果进行分析的同时就人职匹配角度分析现面临的相关招聘问题的原因。从招聘周期，招聘入职率，用人单位满意度，招聘成本，以及招聘人员的人职匹配度通过调查问卷法进行分析。发现华图教育山东分公司招聘周期超出预期，用人单位满意度不高，招聘入职率低，招聘成本高于预期的原因都与人质匹配度低密切相关。在将招聘效果与人职匹配度关联后可以更好的明确我们在招聘过程中应该完善哪些工作。从而提高招聘效果，完善企业相关人才储备及人才引进。

 

关键字：招聘   招聘效果   人职匹配

 

目录

摘要

Abstract

0引言-1

1 相关研究概述-2

1.1招聘及其过程-2

1.2人职匹配的重要性及衡量标准-2

1.3招聘效果的影响因素及衡量指标-3

2 华图教育山东分公司现行招聘体系-4

2.1人力资源规划-4

2.2招聘需求确定-4

2.3工作职责确定-4

2.4招聘渠道确定-4

2.5招聘信息的发布-5

2.6面试准备环节-5

2.7人员筛选环节-5

3华图教育山东分公司招聘效果调查-6

3.1调查目的-6

3.2调查方法：包括问卷设计、问卷发放、填答及回收方法-6

3.3调查结果及分析-7

3.3.1招聘周期超出预期-7

3.3.2用人单位满意度不高-8

3.3.3招聘入职率低-9

3.3.4招聘成本高于预期-9

4华图教育山东分公司招聘效果改进建议-10

4.1提高企业人职匹配的意识-10

4.2做好招聘前期准备-10

4.3进行个性化评分-10

4.4培训招聘人员-11

4.5做好信息了解-11

5结论-11

参考文献-12

致 谢-14

附录一-15

附录二-15