摘要：培训是人力资本的重要投资方式，通过培训，能够提高员工个人素质，提升企业核心竞争力。目前，伴随城市轨道交通建设飞速发展，地铁企业对高素质人才的需求量不断增加，如何培养和留住人才，为企业可持续发展提供动力是企业当前面临的紧迫任务。因此，本文以青岛地铁集团有限公司为研究对象，通过采用文献研究法、问卷调查法等研究方法，针对青岛地铁集团有限公司培训体系中出现的问题和原因，对问卷结果进行分析，研究该企业的培训现状，提出相应的解决对策，从而进一步完善培训工作，提升公司人才储备。

 

关键词：员工培训  培训需求  培训评估 

 

目录

摘要

Abstract

1 引言-1

1.1研究背景与意义-1

1.1.1研究背景-1

1.1.2研究意义-1

1.2研究方法-2

2 相关理论基础-2

2.1员工培训-2

2.2培训需求-2

2.3培训计划-2

2.4培训评估-2

3 青岛地铁集团有限公司培训现状及存在问题分析-3

3.1公司概况-3

3.1.1青岛地铁集团有限公司发展概况-3

3.1.2青岛地铁集团有限公司人力资源状况-3

3.2青岛地铁集团有限公司员工培训现状调研-5

3.2.1对青岛地铁集团有限公司员工培训的问卷调查-5

3.2.2调查问卷结果统计分析-5

3.3青岛地铁集团有限公司员工培训存在的问题-8

4 青岛地铁集团有限公司员工培训存在问题原因分析-8

4.1培训观念误区-8

4.2培训需求调查不到位-9

4.3培训计划执行力不足-10

4.4培训内容单一-10

4.5培训制度体系不完善-11

4.6培训评估不到位-11

5 新形势下员工培训问题解决对策-12

5.1转变观念-12

5.2完善培训需求分析-12

5.3培训计划设计-12

5.4优化培训内容及培训模式-13

5.5完善培训制度体系-14

5.6培训效果评估反馈-15

6结论-15

参考文献-17

附录A 青岛地铁集团有限公司员工培训调查问卷-18

致 谢-20