摘要：  随着社会的发展，更多的的女性步入领导岗位，时代进步、社会发展推动了女企业家的成功，但是这里面有很大的完善空间。女企业家作为一个特殊群体，在管理方面有其独特的优势，但是也有其独特的障碍。本文主要通过问卷调查法，并参照相关的文献书刊，结合国内外对女性及女企业家的研究，深入的挖掘女企业家人力资源开发障碍。通过调查研究发现：多重角色冲突、性别特征、晋升与培训受歧视、社会偏见等因素对女企业家的成长、发展以及女企业家的人力资源开发有着深刻影响。通过本文研究女企业家人力资源开发过程中的障碍，可以将更多的关注点放在女企业家身上，识别和规避其人力资源开发所存在的障碍，使她们获得更多的关心和支持。最后对女企业家所存在的人力资源开发障碍，我从女性自身、社会、组织三个层面提出相应的对策，来提高女企业家人力资源开发程度。

关键词：女性 企业家 人力资源开发 障碍

 

目 录

摘 要

ABSTRACT

一 绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

（三）国内外研究现状-2

（四）研究思路与方法-3

二 相关理论概述-4

（一）女企业家的概念-4

（二）人力资源开发的概念-4

三 女企业家人力资源开发现状-5

（一）女企业家群体特征-5

（二）影响女企业家人力资源开发因素-6

四 问卷调查分析-8

（一）调查问卷设计-8

（二）调查过程-8

（三）调查数据分析-9

五 女企业家人力资源开发障碍分析-13

（一）社会性障碍-13

1.多重角色的冲突-13

2.社会偏见-13

3.新形势对于女企业家的挑战-14

（二）组织层面障碍-15

1.晋升与培训受歧视-15

2.岗位设置男女比例失调-15

（三）女性自身局限-15

1.性别特征-15

2.受教育水平-16

3.管理风格-16

六 女企业家人力资源开发对策分析-17

    （一）个人层面-17

1.转变心态，减少压力-17

2.增强个人素质与文化修养-17

3.兼顾家庭和事业，克服角色冲突-17

（二）组织层面-18

1.建立公平公开公正的晋升渠道-18

2.完善培训机制-18

（三）社会层面 -18

1.发挥女企业家群体组织的作用-18

2.提升女性教育-18

3.倡导和促进社会观念的转变，营造和谐的社会氛围-19

七 结论-20

参考文献-21

致 谢-22