摘  要

公司，是一种新的组织架构，在企业组织中具有特殊的地位。由于公司制度的要求符合众多的需求，所以发展很快。公司制度是企业组织中的一种新型模式，具有有限责任、自负盈亏等诸多的优点。公司最早起源于欧洲，我国引进公司制度则是在近代，随着闭关锁国状态的打破，这种来自于西方的企业组织模式在中国发展起来，近代的发展仅仅是昙花一现，中国的公司制度真正发展则源于改革开放以后的现在企业制度的改革，到今天中国公司的治理与控制日渐突出与显现，甚至出现了一系列严重的冲突。关于控制权与经营管理权的边界冲突，从古代的东家与掌柜，到现在的股东与高管层，可以说控制权与管理权这对孪生兄弟无时无刻不在影响着经济的发展与进步。

本次课题主要根据时下公司两权治理的发展趋势，充分比较分析国内国外在此领域的特点和优势，采用案例分析的方法，寻找当前我国在公司治理中出现的关于两权冲突问题和背后的原因，同时引入对于该类问题的后果预判，希望在研究问题出现的同时，对于该类问题提出一些可行性的措施和建议，能够对公司治理中两权冲突起到积极的意义。

关键词：公司治理；控制权和管理权；高管和董事

目录

摘要

ABSTRACT

一、前言-12

（一） 研究背景-12

（二） 国内外研究现状-12

（三） 研究目的和意义-13

二、不同治理模式中两权的界定-13

（一）国外的治理模式界定-13

（二）国内的治理模式界定-15

三、 国美案例分析-16

（一）国美案例情况介绍-16

（二）国美案例原因探究-17

四、改进措施-19

（一）法律层面完善公司股权结构制度规定-19

（二）公司内部的制度和治理-19

（三）增强职业经理人的操守，完善经理人激励制度-20

五、 结束语-20

参考文献-22

致谢-23