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摘 要 伴随着社会主义市场经济的快速发展,酒店行业的竞争态势日趋紧张。要想使企业平稳健康快速发展,最重要的是要改进和实施有效的人才战略。员工为酒店创造的效益将对酒店经营发展起到创造性作用,企业的发展离不开员工的支持,这应当引起酒店管理者的重视。因此,为激励人才崭露头角,激发员工的工作积极性,企业就要制定相应的员工发展规划,健全和完善员工的福利机制。提升员工薪酬满意度,不仅可以促使企业平稳健康发展,而且还能够促进社会经济进步。本文通过对A酒店员工薪酬满意度的调查分析,总结当前酒店员工薪酬满意度现状,深入探讨了影响员工薪酬满意度的因素,并提出了相应的解决对策。
关键词:A酒店;薪酬;薪酬满意度;对策
目录 摘要 ABSTRACT 一、前言-2 (一)研究背景-2 (二)研究意义-2 (三)国内外研究现状-2 (四)研究内容及研究方法-3 二、理论基础-3 (一)薪酬满意度的定义-3 (二)员工薪酬的激励性因素-4 三、A酒店员工薪酬现状-4 (一)A酒店概述-4 (二)A酒店薪酬管理现状-5 (三)A酒店员工薪酬满意度分析-6 (四)影响员工薪酬满意度的因素-9 四、提升A酒店员工薪酬满意度的对策-9 (一)完善薪酬政策-9 (二)建立有效激励机制-10 (三)健全企业文化环境-11 (四)提高员工自身的素养-11 五、 研究结论-11 参考文献-13 附录-15 致谢-17 |