国内关于招聘有效性的理论研究则稍显滞后，但是随着社会的不断发展，招聘工作在企业发展中所发挥的重要地位也越来越受到管理人员的重视，因此越来越多的学者将研究的重心转移...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：9308 上传日期：2017-12-29

在知识经济时代，决定了企业的长远发展需要优秀的员工，需要优秀的人力资源。这就要转变新员工的固有工作方式与态度，在新员工的入职培训过程中，把企业的管理制度和企业文化...

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国内外有很多人才流失的相关理论。除了上述几种以外，目前较常见的还有这样几种。激励不当产生人才流失，如薪酬激励不到位、负激励太苛刻等。企业文化建设滞后导致人才流失，...

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大量研读国内外的研究文献，对其比较分析，总结出国内外的研究现状以及中小企业对E-learning应用的现状及其存在的问题，研究出其问题出现的原因及其对应策略，提出E-learning培训对中...

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从提高A公司的组织绩效这一目标出发，来研究A公司这个中小民营企业青年员工的激励问题，并且制定良好的激励措施，激发A公司青年员工的工作潜能。激励是广泛运用于现代企业的管...

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现在的“女强人”越来越多，女性在职场上也能撑起半边天，所以难免会忽视家庭。女性对于职场的执着程度，在很大程度上决定了家庭和工作的矛盾程度。酒店行业既是一个劳动密集...

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本文采用案例分析法，通过对A汽车服务有限公司的员工的工作—生活平衡的认识进行访谈，以了解了员工现在工作和生活的状况，并且由点及面，由小到大，可以探究到普遍的员工个体...

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通过学习国内外关于新员工入职培训的研究以及理论，在现有理论的基础上，运用各种逻辑和非逻辑的方式进行加工整理，形成新员工入职培训需求、新员工培训方法、培训过程控制、...

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本文通过对新入职员工的访问与调查，找出影响其入职满意度的企业因素、员工个人因素和社会因素。在准确了解其需求的基础上对其针对性的雪中送炭，以提高新员工的入职满意感，...

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本篇论文旨在通过文献研究法，访谈法等对新生代员工群体的个性特征进行分析，总结得出影响新生代员工忠诚度的个性特征。通过对新生代员工的性格特性进行分析，找到激发新生代...

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本文研究的目的是为了大学生在制定职业生涯规划时遇到文中所提问题，可以借鉴文中的方法进行参考，在不同阶段根据自己的特点制定自己的职业生涯规划，一步步的提高自己的专业...

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以具体的A企业的劳动关系问题为出发点，通过对其的研究进一步丰富劳动关系理论同时也促进企业的不断成长。在A企业的条件下，进而演化到对整个山东省的中小企业的探讨。为了提高...

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本文的研究意义主要可分为理论意义和实际意义两个方面。理论意义上，在此之前，国内外关于校园招聘的研究主要在校园招聘的有效性或者校园招聘的方式方法上，有关校园招聘中存...

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通过分析国内外研究现状，发现目前专门针对女性隐性就业歧视的研究非常少，大多数研究者没有明确区分显性歧视与隐性歧视，或者仅仅把隐性性别就业歧视作为就业歧视的一部分研...

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基于现实方面观察，民营企业数目越来越多，在推动国民经济增长方面起到的用途越来越厉害。企业人才大量涌向外部市场，不仅让企业自身蒙受损失，对于整个社会的经济运行，起到...

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通常研究者们将注意力放在这种关系对员工产生的积极、正向的作用上，并且这种关系之所以会产生积极的影响主要依靠领导对下属的信任与授权，以及下属获得的组织支持。相反，对...

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当下IT企业科技人员相较于体力劳动者和一般事务人员需要更高的创新精神和知识创新能力。其独立自主的个性特征决定了其在工作中较为主动和自觉；倾向的工作方式是自由无束，不受...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：12907 上传日期：2017-12-29

这次研究对于应届生、学校和社会这三者来说，都具有现实意义。应届生方面，职业规划的实施可以为应届生树立正确的角色，弥补自身的不足，巩固自身的进修内容和职位技能，为将...

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本文通过对济南地区ST快递企业基层员工薪酬管理中一些不恰当的薪酬方案进行整改，以科学的薪酬体系为导向，设计出符合ST快递企业战略发展的新的薪酬激励方案，稳定基层员工，从...

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通过上文的研究，不难发现我国现在的企业员工福利管理还处于一个比较低的层面，各方面的制度都不是很全面。在我国的企业员工福利管理的现状中看到了许多仿照的地方，在管理制...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：9878 上传日期：2017-12-29

近几年来，许多中小企业领导者不仅仅力图改变中小企业的现状，另一方面也寻找途径吸引和保留人才。因此，中小企业要筹划对策，加强自身对知识和人才的尊重，努力通过科学的方...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：10915 上传日期：2017-12-29

实行“二孩”政策是顺应劳动力资源新老更替发展规律的必然结果，是国家发展的大趋势。企业是市场经济的擦浴这，需要用长远的眼光并且站在国家发展的角度去应对“二孩”问题，...

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本文将工作满意度调查研究细化到ZF制药企业，并聚焦于EAP，根据对员工的满意度调查研究找到与工作满意度相关的影响因素，对调查数据进行深入细致地探讨，并基于EAP寻找提升ZF制药...

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由于本文中的A高校位于东部较发达地区，因此在后期查阅关于解决意见和建议相关的文献时，以符合东部地区特征的文献为主，进行了进一步的研究。最后，根据文献分析的结论将我国...

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影响大学生创业的因素有很多，早有学者认为个人的品质，家庭成长的背景，甚至是实习的经历都对大学生的就业倾向产生了影响，最近10年以内各地政府积极响应国家号召，实施积极的...

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首先从选题的背景和意义、国内外现状出发,以H银行为例进行调查，并通过问卷调查深度了解银行从业人员流失的原因、去向等，然后对调查问卷的结果进行分析整理，形成直观地数据资...

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综合上述观点可得出相关结论,学者们对企业的人力资源管理和我们国家的劳动合同法全面比较，客观进行了分析总结,企业的人力资源管理相对《劳动合同法》来说，它有特别向上的一部...

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基于A企业90后知识型员工群体的薪酬激励机制分析，可以使得公司能够留住优秀的人才，对发挥人才作用的方面提供了有效借鉴。探讨这一问题，并找到行之有效的解决方法可以帮助用...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：11007 上传日期：2017-12-29

通过本次课题研究，从理论上来讲,能够丰富“90后员工忠诚度”的相关理论以及内容,为后来学者的研究提供借鉴。从实践上讲，能够帮助企业培养和提升90后员工忠诚度，增强企业核心...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：9711 上传日期：2017-12-29

本论文以新生代员工为研究对象，就其工作与生活平衡问题进行探讨研究。研究对象范围缩小至以90后新生代员工为主，探索研究工作—生活平衡问题和对策。通过对新生代员工的调查访...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：9217 上传日期：2017-12-29