实际意义：广饶县是东营市首家与阿里巴巴集团合作的县域，是农村电商企业发展的试点，开创了农村电子商务发展的极新形式。农村淘宝服务中心通过与政府合作建设县级和村级服务...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：9458 上传日期：2017-12-26

本文通过研究规模较小企业员工忠诚度与不同领导风格的关系，理清两者之间的关系，以便于规模较小企业从领导风格和特点这个方面来指导员工对企业忠实程度的相关问题。此项研究...

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从理论上说，先是对员工招聘的基本理论知识加以整理，包括中小企业的划分，招聘的概念、流程、有效性等，结合中小企业现实存在的管理体系构建更加适合中小企业发展的招聘有效...

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经对国内中小型民营社会经济组织研习探究，用了实地调研、问卷调查以及访谈等方法了解了A公司激励当下所处情境。继而有针对性地提出合理有效的激励对策，形成具有指导意义的激...

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为了日后能够更加良好的开展人力资源管理的工作，为企业节约成本，我们更应该关注90后群体。而90后群体的个性是否与之前的群体有所区别？受激励的因素是否与其个性特征有关联？...

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以上述研究为例，再者，由于农村商业银行与中国银行同为我国金融领域中不可或缺的一分子，并且农村商业银行主要以合作金融的形式服务大众，综上，基于这些特殊的性质，探究农...

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进行问卷调查、面对面访谈法，清楚了解目前应用型高校教师绩效考核的现状，统计分析并整理出占比较到的问题，便于检验现实中应用型高校是否建立了相匹配的教师绩效考核体系，...

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由于国内外专家学者已经对绩效管理的相关理论做了比较系统深入的研究，本文就不在理论方面做过多的论证，而是试图利用已有的理论为应用型本科高校教师的绩效管理中存在的问题...

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对于医患冲突的探讨，国外要远远早于国内的研究，自20世纪50年代起，国外学者就致力于医患冲突的数据分析，用事实来说话，并且已经做出大量成熟的专著和文章，取得了丰硕的成果...

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本文在分析我国中小企业员工离职影响因素和给出解决措施时，参考了人力资源管理专业中需求层次理论，双因素理论，三大离职理论模型，通过多种理论知识，既给论文写作提供了理...

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本研究对于政府、企业如何处理农民工问题有着重大意义，研究结论将明确现如今山东省城镇化进程中农民工存在何种问题，“回流”现状如何，如何解决“回流”后的农民工就业问题...

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通过对企业核心员工与企业绩效关系分析，探究企业核心员工工作态度现状以及伴随的问题，并提出相应措施，治疗企业管理中出现的各种“疑难杂症”，消除员工工作态度上的“阵痛...

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案例分析法：随机性的挑选A企业的几名员工，收集其对自己所在单位劳动关系管理方面的自身的感受以及对出现问题的意见与建议，使本研究不仅仅从理论方面去入手，还要身体力行的...

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通过满足青年教师的心理预期,促使教师履行相应的心理契约,从而可以对教师的职业生涯计划管控起到作用,满足了他们的心理情感需求并使得其更热爱工作,投入其中,降低青年教师流失率...

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本文从双因素理论的视角出发，研究员工职业倦怠。分析其原因和可能会造成的危害。引起社会和企业对这个问题的重视。并在研究的基础上提出有效预防或降低职业倦怠的对策。更好...

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研究者以研究内容为主题对访谈对象进行访谈，所以我们使用的调查方法是访谈法，通过面对面交谈，我们可以更切实的了解问题的本质，知道学生的态度，寻找这些东西的共同特点，...

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本研究课题，主要就通过加强公共组织凝集力来使企业管理更为流畅，各类工作完成更加紧密，同时，依据人本管理的理念，提高凝集力，树立“以人为本”的企业文化和价值观，各领...

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本文旨在通过对知识型员工的再次阐述，以及对全面激励模型的介绍，以员工的自我激励为侧重点，使知识型员工自身认识到自己真正的需求以及整个职业生涯的规划，制度的规范和环...

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在对大学生志愿者的行为动机研究的基础上，能够找到增强服务意识的方法，从而引导大学生养成良好的思想道德品质与公民意识，这样，我国志愿事业可以上升到新的阶段。同时，增...

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一方面关注领导者在工作中的心理精神特质，另一方面研究领导者的行为，并且提炼领导者关键特征，这就是大众认同的领导力综合论，即上述三种理论的综合，其最终的目的都是为了...

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基于以上因素，本论文选用青岛市的一家企业--C企业为研究对象，以KPI作为基准，通过访谈、文献查阅等方法来探讨KPI在中层管理人员的应用过程中存在的问题,并根据具体的问题提出解...

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本文以我国目前的基本国情为背景，采取问卷调查的方式,首先大体了解职工的情绪劳动以及其他有关因素,熟知职工目前基本的情绪劳动情况,为服务管理公司提供可靠地参考意见，使管...

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学者们讨论公司管理举措，讨论人员配置和薪酬改革，我们把这些经验之谈搁置一旁，深入探讨作为企业核心的人力资源，员工作为个体存在进行情绪劳动，管理者如何来发挥其最大价...

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本文的研究方向即为研究服务业员工情绪劳动对员工工作绩效的影响，以相关理论的国内外论述，研究背景，研究意义以及研究的可行性做出简单介绍；然后对本文所研究的对象即相关...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：11393 上传日期：2017-12-26

在“双创”的时代感召下，结合我国高校毕业生就业情况，系统深入地研究大学生创业意向的影响因素，可以为评估大学生创业意向水平提供依据，不仅有利于解决大学生就业难问题，...

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现实来说，通过研究劳动关系氛围与员工情绪劳动之间的关系，能够深入地探究到X企业中当前的劳动关系所存在的现实问题与矛盾，这样才能有助于企业靶向治疗，对症下药，以提高管...

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本文通过对国内外专家学者关于培训效果评估的总结和归纳，根据公路工程公司的员工培训的真实状况，打造了一项适合员工培训效果评估的系统，不仅如此，还将其应用到实际工作中...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：12252 上传日期：2017-12-26

为了更好地分析保险行业的激励现状，完成公司激励水平与销售人员能力的共同提高，本论文以PI保险公司为例，对保险行业销售人员的激励现状进行分析，研究保险行业中负责销售的员...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：8591 上传日期：2017-12-26

目前国内外学者对员工关系管理的研究集中在管理方法和管理现状上，对管理问题及其根本成因的分析并不到位，在理论研究方面表现出明显的不足。因此，本文对JJY集团员工关系管理...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：7752 上传日期：2017-12-26

以电话访谈和面对面访谈的形式对A市小微企业的人力资源管理部门的员工进行访谈，充分了解各个行业的小微企业在员工招聘的过程中面临的主要问题，根据他们所提出的的问题，找出...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：11871 上传日期：2017-12-26