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要旨
日本は長時間労働であるということが指摘され。 日本の労働時間の多くは、長い時間の残業や休日出勤などをしており国際的にも「よく働く日本人」は有名になっており、欧米諸国から働き過ぎの日本人との批判もでています。 いったい、日本人がなぜこのようによく働くのか。 本稿は残業の現状,グループ意識(集団主義),武士道精神,儒教という4つの面から分析し、その根源と原動力を探してみたい。以下においては、まず残業の定義と現状について、簡単に述べ、次に日本企業で残業が盛んでいる原因の分析を通じて、この勤勉さという国民性を各面から考えてみよう。
キーワード:長時間労働;日本企業;残業;勤勉さ;文化
目次 要旨 中文摘要 1、はじめに1 2、企業文化から見る日本人の勤勉さ1 2.1残業文化から 2.1.1 残業とは何か 2.1.2 残業の現状 2.2、終身雇用制度から 2.3 年功序列制度から 3、グループ意識(集団主義)からみる日本人の勤勉さ2 4、武士道精神から見る日本人の勤勉さ3 5、儒教から見る日本人の勤勉さ4 6、終わりに4 参考文献6 谢辞7 |