要旨：固定工制度と終身雇用制度はそれぞれ中日企業の雇用制度である。戦後、終身雇用制度は基本的な雇用形態になった。即ち、雇用者は企業に入ってから一生働くことを意味する。終身雇用制度は市場経済に根を下ろして発展した。今まで、その制度が何回も修正されたが、多くの企業は依然としてその雇用の本質を変えずに続けている。固定工制度は中国経済体制時期に使われていた雇用制度である。その特徴は終身雇用である。社会主義の本質と経済発展のニーズで、固定工制度が各経済分野に押し広められて、社会体制の上で独特性を持って多くの人々にに認められてきた。

賃金制度、昇進制度、福祉制度から、本論文は中日の雇用制度を分析し、特に常熟での中国企業と日系企業と照らして現状について説明した。企業へのコントロールや監督や企業名誉への守り方などの違いにより、似ているこの２つの雇用制度の効き目を説明した。本論文に通じて、日本語学科の学生に日系企業の現状を認識もらい、将来就職の参考になってほしいと期待する。

キーワード：中日企業　雇用制度　現状　就職

目次

要旨

中文摘要

はじめに1                                           

1、雇用制度1

1.1、雇用制度の定義1

1.2、雇佣制度产生の背景2

2、中日企業の雇用制度2

 2.1、中国企業の雇用制度2

2.1.1、背景2

2.1.2、特徴3

2.2、日本企業の雇用制度3

2.2.1、背景3

2.2.2、特徴4

2.3、中国での日系企業の雇用制度4

2.3.1、背景4

2.3.2、特徴4

3、中国企業と中国での日系企業の雇用制度の現状5

3.1、賃金制度について5

3.1.1、中国企業の賃金制度についての現状5

3.1.2、中国での日系企業の賃金制度についての現状5

3.2、昇進制度について5

3.2.1、中国企業の昇進制度についての現状6

3.2.2、中国での日系企業の昇進制度についての現状6

3.3、福祉制度について6

3.3.1、中国企業の福祉制度についての現状6

3.3.2、中国での日系企業の福祉制度についての現状7

4、原因の分析7

4.1、企業に対するコントロールの違い7

4.1.1、中国企業のコントロール7

4.1.2、中国での日系企業のコントロール8

4.2、企業の監督の違い8

4.2.1、中国企業の監督について8

4.2.2、中国での日系企業に監督について8

4.3、企業の名誉に対する守り方の違い8

4.3.1、中国企業の名誉に対する守り方9

4.3.2、中国での日系企業の名誉に対する守り方9

5、結論及び啓示9

終わりに10

参考文献11

謝辞12