摘要: 秘书是指专门从事办公室程序性工作、协助领导处理政务以及日常事务并为领导的决策及决策的实施提供服务的人员[[[]温都拉：《现代社会秘书角色错位问题及对策分析》，载《前沿》2012年15期，第131页。]]。秘书这一行当古已有之。起草公文、整理资料、上传下达、处理事务,从古至今，秘书工作并非迥异于常人的工作，但秘书这个职业总是让人觉得非同寻常。随着知识经济时代的快速发展，秘书日益成为现代社会急需的软实力人才，是企业实现快速发展所不可或缺的一部分。秘书人员唯有不断的提高自身的专业技能和综合能力，才能满足时代的需求。而培养创新意识和创新能力则是秘书人员成为高素质人才的必然途径。本文主要从“为何要培养创新型秘书人才”、“当代秘书人员创新意识和创新能力缺失原因”以及“培养秘书人员的创新意识和创新能力的方法”这三个方面进行探析，探寻培养创新型秘书人才的实用而全面的方法，以期改变秘书人才市场的僵化局面，提高现当代秘书人员的综合能力。

关键词：秘书  创新意识  创新能力

目录

摘要

Abstract

1绪论-1

2秘书的创新意识与创新能力的内涵-1

3培养创新型秘书人才的必要性-1

3.1知识经济时代的重要使命-1

3.2领导决策科学化的必然要求-2

3.3秘书自我成长的必然途径-2

4秘书人员创新意识和创新能力欠缺的原因-3

4.1思维僵化-3

4.2知识面狭隘-3

4.2.1应试教育的危害-3

4.2.2碎片化阅读弊端-4

4.2.3求“快”之风盛行-4

4.3缺少实践经验-5

4.4心理素质薄弱-5

5培养秘书人员创新意识和创新能力的方法和途径-6

5.1工作之前培养秘书创新意识与创新能力的方法-6

5.1.1配备优秀的师资队伍-6

5.1.2优化改革课堂教学-6

5.1.3营造开放型和多元化学习环境-7

5.2工作中培养秘书人员创新意识和创新能力的方法-7

5.2.1转变思维方式-7

5.2.2增强知识储备-7

5.2.3增强吃苦耐劳精神-8

5.2.4乐于实践和探索-8

结论-8

参考文献-10

致谢-11