摘要：我国古代秘书活动距今已有四千多年的历史，上可追溯至氏族部落联盟兴盛时期，下可查询至清代末期。秘书的选拔工作也在数千年的演变中不断的承袭发展，逐渐构成了一套科学化、规范化、严谨化的制度体系。虽然历代执政者对秘书选拔的标准、原则、能力范围、工作经验等方面的要求各不相同，但辅佐君主决策、起草王事诰命、维护封建王朝的统治是其的共同特征。本文以新时期秘书腐败问题为切入点，分析当代秘书在选拔、自身素质等方面的不足。通过查阅相关文献，聚焦并列举出历朝历代的秘书选拔制度及其他一系列政策措施。这些政策措施虽为统治阶层服务，但不缺乏精华之处。古为今用，对解决秘书腐败问题的诟病，加强秘书人才队伍建设、完善秘书管理体制建设具有现实指导意义。

关键词：古代秘书；选拔制度；当代启示

目录

摘要

Abstract

绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究目的及意义-1

（三）国内研究主要观点-1

（四）研究的主要内容-2

（五）我国古代对秘书概念的界定-2

一、 古代秘书选拔制度的历史演变及要求-3

（一）氏族部落联盟兴盛时期的秘书选拔制度-3

（二）奴隶社会时期的秘书选拔制度-3

（三）封建社会时期的秘书选拔制度-4

二、古代秘书选拔制度的当代启示-8

（一）建立和完善秘书人员管理体制-8

（二）构建多形式、多渠道的人才培养体系-9

（三）借鉴先贤，构建当代秘书职业素养-10

结  语-11

参考文献-12