摘要：高校行政秘书在学校建设和教学工作开展过程中扮演着重要的角色，高校行政秘书团队承担着院校教育管理的主要任务。在高校的建设和发展过程中，行政秘书负责执行、联系、调和、沟通等诸多项要务。当前，高校行政秘书队伍建设存在一些问题。因此，高校应总结行政秘书队伍的现状，正确认识存在的问题，并提出提高质量的有效途径，以适应高校快速发展的需要。很多高校的行政秘书团队当中存在员工能力水平良莠不齐、缺少培训学习渠道、较多职位瓶颈以及考评机制不完善等一系列弊端。优化高校行政秘书团队建设刻不容缓，可以利用提高评价标准，拓宽培训学习渠道，明确职位晋升道路，从而优化行政秘书团队的整体水平、优化现有的考评机制。文章就高校行政秘书的发展和秘书队伍中存在的问题进行分析，对如何完善秘书队伍提出对策。

关键词：高校；行政秘书；队伍建设；思考；绩效考核；培训

目录

摘要

Abstract

绪  论-1

（一）研究背景-1

（二）研究目的及意义-1

1.研究目的-1

2.研究意义-1

（三）研究的主要内容-2

一、高校行政秘书发展概述-2

（一）高校行政秘书的岗位职责-2

（二）高校行政秘书的岗位特点-3

（三）高校行政秘书的素质要求-4

二、高校行政秘书队伍建设存在的问题-5

（一）队伍结构不合理-5

（二）工作内容繁杂，业务素质不高-5

（三）积极性不高，容易被忽视质疑-5

（四）地位尴尬，发展空间狭窄-6

三、完善高校行政秘书队伍建设的对策-6

（一）转变思想观念，加强自身修养-6

（二）强化高校行政秘书的教育培训-7

（三）发挥行政秘书作用，缓解职业倦怠-7

（四）制定个人职业生涯规划，拓宽自身发展空间-8

结  论-9

参考文献-10