摘  要：当今市场经济条件下，所有大小企业都离不开一个词——人力资源，人力资源管理工作在各企业都占据极其重要的地位，而绩效考核又在其中占有焦点地位。绩效考核关系到企业全体员工的职位调整等重要人事工作，也为薪酬发放提供可靠依据，从而影响企业内部激励机制的建立。可以说，绩效考核在人力资源管理工作中处于牵一发而动全身的焦点地位。本文通过对我国保险公司绩效考核的成长历程、当下出现的问题及原因分析，结合实际情况提出解决方法与策略以促进绩效考核工作的推进与发展。

关键词：绩效考核；问题；对策

目录

摘要

Abstract

一、背景研究及意义-1

二、国内保险公司当下绩效考核体系-1

（一）发展历程-1

（二）发展现状及存在的问题-1

（三）考核评价工作中问题存在的原因-3

三、国内保险公司考核方法改进的策略与方法-4

（一）树立绩效管理的思想-4

（二）建立科学合理有效的考核制度体系-4

（三）提高全体员工对企业考核评价政策的撑持度-5

（四）确定合理的考核周期-6

（五）提高绩效考核的透明度和反馈度-6

（六）绩效考核结果的应用-6

四、结语-6

参考文献-7

致  谢：-8