摘 要：党的十九大报告指出，随着国民经济的不断增长，我国已经步入新时代。新时代是承前启后、继往开来，是互联网飞速发展的时代。 

伴随知识经济和新兴行业的发展，社会发生了巨大转变，市场经济的多元化要求国有企业必须转变传统的发展模式，进行自我革新，这不仅给国有企业带来巨大挑战，也给基层秘书队伍带来了巨大挑战。

国有企业秘书的工作性质与职能与其他企业有很大的区别，秘书工作人员不仅需要具备一般企业所要求的沟通、传递整理信息等能力，还需要拥有较高的政治素养，时刻关注政府出台的相关政策，为领导提供最新的信息。

关键词：新时代秘书；国有企业；对策

目 录

摘 要

Abstract

1绪论-1

2新时代国有企业基层秘书队伍具体现状-2

2.1专业人才匮乏-2

2.2业务能力偏低-3

2.3心理素质偏低-4

3造成新时代国有企业基层秘书队伍现状的原因-6

3.1专业人才匮乏的原因分析-6

3.2业务能力偏低的原因分析-6

3.3心理素质偏低的原因分析-7

4改变国有企业基层秘书队伍现状的对策-10

4.1适当向下放权，加强重视力度-10

4.2引入竞争机制，加大培训力度-11

4.3做好心态调整，培养抗压精神-13

5结论-15

参考文献-16

致谢-17