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【摘要】 随着90后开始逐渐进入社会,90后员工给企业注入了一股新鲜力量,进一步推动了企业的发展。然而由于他们在成长过程中受到特殊的社会环境、教育环境、家庭环境等各种因素的影响,逐渐形成了90后员工独有的特点,传统的企业激励机制已经不能适用于90后员工。文章主要调查研究了企业对90后员工的激励管理机制的现状及问题,并结合90后员工的特殊性提出了相应的解决方案。 【关键词】90后员工;激励管理;职业规划
目录 摘要 Abstract 引言-1 一、90后员工的概述-1 (一)90后员工的界定-1 (二)90后员工的特点-1 1.综合素质较强-1 2.追求平等和尊重,偏爱友善和平的沟通方式-1 3.喜爱接受挑战,对自己充满自信-2 4.目标明确,对未来有自己的规划-2 二、90后员工激励管理现状的调查-2 (一)问卷的设计与发放-2 (二)关于对所在企业满意度调查的研究数据-2 三、 现企业对于90后员工激励管理所存在的问题-6 (一)缺乏公平的激励机制-6 (二)传统的激励方式比较单一-6 (三)物质激励不完善,可变薪酬体系不健全-7 (四)忽视90后员工个人未来发展需要-7 四、90后员工激励管理问题的对策-8 (一)建立公平合理的激励体制-8 (二)重视精神激励,完善激励方式-8 (三)完善企业薪酬制度,加强可变薪酬的激励作用-9 (四) 注重90后员工的职业培训和规划,真正以人为本-9 1.员工培训-9 2.职业规划-10 结 语-11 参考文献-12 |