摘要:随着中国现代的社会经济高速发展和人民生活水平的不断提高，使得健康成为人们最大的追求，而运动是促进健康的最好手段之一。寻求科学的健身成为社会的一种时尚和潮流，这样就催生出私人教练这个职业，在人民群众体育健身活动中以科学，安全，有效，健康的各种指导方式为普通健身者提供切实的健身宣传、体育技能传授、锻炼指导和组织赛事管理服务并被国家认可具有国家颁发的相应资格的专门人员。健身教练作为全民健身的核心力量其自身的基本素质学历和对科学健身的认识将直接关系到现阶段健身行业的兴衰。本文应用问卷调查法、数理统计法、文献资料法、专家访谈法等对宿迁市14家健身俱乐部的96名健身教练的队伍结构、业绩压力、平均的授课情况和平均每个教练的每月工作收入、外出培训次数、每个健身俱乐部对法定假期的安排、每月的休息安排、教练的奖惩制度等现状进行了调查与分析,旨在为俱乐部对待教练更合理的待遇。对私教的发长提供帮助为我国现阶段商业健身俱乐部健身教练队伍的建设提供更合理的科学依据，使我国推行的全民健身能得以有效持续的发展。

研究结果：（1）健身教练在俱乐部中对自己的付出与回报之间是否满意。（2）健身教练对于国家的法定节假日是否满意俱乐部的假期安排。（3）健身教练在外出培训时公司是否有应有的补助，对于外出培训俱乐部是否支持。（4）健身教练在俱乐部是否存在区分销售型教练和上课型教练，俱乐部更倾向于销售型教练还是更倾向于专业型教练。(5)健身俱乐部对于健身教练的工资安排方案是否合理。（6）健身俱乐部对于健身教练的奖惩制度的具体安排是否合理。（7）健身俱乐部对于健身教练的五险一金的缴纳情况与国家规定的是否一致。（8）在健身俱乐部内的健身教练是否能看到在公司内的上升空间。

建议：健身教练这个职业是个新型的职业，对于这个职业我们尚处于认知阶段，所以俱乐部在员工的应用方面，和对员工福利的保证方面，以及对员工的奖惩方面都在摸索的阶段，国内外的情况不一样，我们不能生搬硬套国外的东西直接进入我国。无论在俱乐部的经营管理上面还是对俱乐部人才选用方面都需要俱乐部进行协调。当然打铁还需自身硬，健身教练在健身俱乐部提供的优越条件下是否能真正意义上做到与俱乐部互利共赢。作为健身教练对科学健身是否有正确的认知和具有足够的专业技能，在每节私教课上课堂的质量是否能达到会员的满意标准。以及每年是否会定期在专业技能上去提升自己。能否从真正意义上做到科学的针对每位会员的身体情况给出更合理更有针对性的建议。每天的上班时间是否存在熬时间这种情况。能否也站在俱乐部的角度去思考问题。在俱乐部内是否存在私带会员，私自收取会员的费用损害俱乐部的利益。健身俱乐部与健身教练之间更好地协调才会是健身这个产业链得以健康快速长久和谐的发展。使俱乐部对待教练给予更合理的待遇，对私教的长期发长提供帮助。

关键词 宿迁市；健身教练；健身俱乐部；满意度调查分析

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1 选题背景-1

1.2 研究的目的和意义-1

1.2.1目的-1

1.2.2意义-1

2 文献综述-2

2.1 健身俱乐部的健身教练的现状调查研究-2

2.1.1 健身教练的职业技能，和外出技能培训研究-2

2.1.2健身教练的法定假日及平时事假安排研究-3

2.1.3教练的奖惩制度及福利发放研究.3

2.2健身教练每月业绩组成调查研究-3

2.2.1健身俱乐部对健身教练的业绩要求调查研究-4

2.2.2健身俱乐部对健身教练等级划分研究.4

2.2.3健身俱乐部对健身教练日常管理研究.4

2.3健身俱乐部发展的现状和存在问题的研究.5

3.研究对象与方法5

3.1研究对象.5

3.2研究方法.6

3.2.1问卷调查法.6

3.2.2数理统计法.7

3.2.3文献资料法.7

3.2.4逻辑推理法.8

4.研究结果与分析9

4.1 健身俱乐部的健身教练的现状调查结果分析.10

4.1.1 健身教练的职业技能和外出技能培训情况.11

4.1.1.1 健身教练的职业技能认证调查情况.12

4.1.1.2健身教练外出培训调查情况.13

4.1.1.3健身教练的法定假日及平时事假安排研究情况.14

4.2.1健身俱乐部对健身教练的日常管理情况.15

4.2.1.1衣着形象16

4.2.1.2第一位的永远是安全17

4.2.2管理者对健身教练的业绩要求.18

4.3对106名健身教练薪资奖惩及福利满意度调查19

4.4.1私教会员对于私教报价成交表.20

4.4.2私教会员对课堂质量的满意调查表.20

结论-21

致谢-22

参考文献-22

附录-23