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摘要:随着选择非正式就业人群的日益增多,非正式就业群体逐渐成为劳动力市场和企业用工中的重要组成部分。然而一般情况下企业并不会特意关注非正式员工的激励方式,更没有考虑不同激励因素影响的程度差异,这很有可能会影响非正式员工工作中的积极性、公平感及忠诚度。本文从这一问题出发,通过对不同企业非正式员工的问卷调查与结果分析,对非正式员工激励因素进行了深入的比较研究,探讨行之有效的激励实施方法和途径,希望可以为企业提供相关建议和意见,在保护和激励非正式员工的同时,也能促进企业的内部完善并提高竞争力。 关键词:非正式员工;激励因素;比较研究
目录 摘要 ABSTRACT 一 、绪论-1 二 、相关理论研究-1 (一)非正式员工的相关理论-1 1.非正式员工的内涵-1 2.非正式员工产生的原因-2 3.非正式员工的特征-3 4.非正式员工的重要性-3 (二)非正式员工的激励研究-4 (三) 非正式员工的激励因素综述-5 三、研究方法与问卷设计-6 (一)研究方法-6 (二)问卷设计-6 四、数据处理与结果分析-6 (一)样本的信度与效度分析-6 1.样本的信度分析-7 2.样本的效度分析-7 (二)量表的描述性统计结果分析-9 (三)激励因素的比较研究-10 1.非正式员工激励因素重要性排序-10 2.人口统计学变量在四种激励因素上的差异分析-11 五、建议与措施-14 (一)激励建议与措施-14 1.提供多层次的薪酬福利激励-14 2.设计合理的工作发展规划-15 3.确保非正式员工工作的公平性-15 4.营造良好的企业氛围-15 (二)研究的不足与展望-16 致谢-17 参考文献-18 附录-20 |