需要金币:1000 个金币 | 资料包括:完整论文 | ||
转换比率:金额 X 10=金币数量, 例100元=1000金币 | 论文字数:11203 | ||
折扣与优惠:团购最低可5折优惠 - 了解详情 | 论文格式:Word格式(*.doc) |
上一篇:中小企业激励机制探讨.docx
摘要:随着社会发展与改革开放进程的进一步加快,中小企业在国民经济中占比越来越重,正确引导和促进中小企业进一步发展已成为当务之急。人力资源外包,作为一种降低企业成本、提升企业核心竞争力的方法,已经得到社会广泛的认可。然而,我国的人力资源资源外包仍处于起步阶段,无论是在外包商的选择还是外包实施过程中,均存在较多问题,因此也就构成了人力资源外包的风险。研究人力资源外包的风险与对策,对减弱企业人力资源外包风险及加强风险应对能力具有重要意义。
关键词:人力资源外包;风险;防范
目录 摘要 ABSTRACT 一、绪论1 (一)本课题研究的目的、意义及国内外研究现状1 (二)人力资源外包相关理论概述1 二、中小企业人力资源外包的现状分析3 (一)中小企业人力资源外包的发展3 (二)中小企业人力资源外包SWOT分析4 三、中小企业人力资源外包风险及原因分析6 (一)招聘外包的风险及原因分析6 (二)培训外包的风险及原因分析6 (三)薪酬管理外包的风险及原因分析7 (四)福利外包的风险及原因分析8 (五)人力资源管理信息系统外包的风险及原因分析8 四、中小企业人力资源外包风险与威胁防范措施10 (一)应对招聘外包风险的措施10 (二)应对培训外包风险的措施10 (三)应对薪酬管理外包风险的措施11 (四)应对福利外包风险的措施11 (五)应对人力资源管理系统外包风险的措施11 总结12 致谢13 参考文献14 |