中小企业人力资源外包风险及对策.docx

资料分类:师范学院 上传会员:王妈妈 更新时间:2017-12-13
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摘要:随着社会发展与改革开放进程的进一步加快,中小企业在国民经济中占比越来越重,正确引导和促进中小企业进一步发展已成为当务之急。人力资源外包,作为一种降低企业成本、提升企业核心竞争力的方法,已经得到社会广泛的认可。然而,我国的人力资源资源外包仍处于起步阶段,无论是在外包商的选择还是外包实施过程中,均存在较多问题,因此也就构成了人力资源外包的风险。研究人力资源外包的风险与对策,对减弱企业人力资源外包风险及加强风险应对能力具有重要意义。

 

关键词:人力资源外包;风险;防范

 

目录

摘要

ABSTRACT

一、绪论1

(一)本课题研究的目的、意义及国内外研究现状1

(二)人力资源外包相关理论概述1

 二、中小企业人力资源外包的现状分析3

(一)中小企业人力资源外包的发展3

(二)中小企业人力资源外包SWOT分析4 

三、中小企业人力资源外包风险及原因分析6

(一)招聘外包的风险及原因分析6

(二)培训外包的风险及原因分析6

(三)薪酬管理外包的风险及原因分析7

(四)福利外包的风险及原因分析8

(五)人力资源管理信息系统外包的风险及原因分析8

 四、中小企业人力资源外包风险与威胁防范措施10

(一)应对招聘外包风险的措施10

(二)应对培训外包风险的措施10

(三)应对薪酬管理外包风险的措施11

(四)应对福利外包风险的措施11

(五)应对人力资源管理系统外包风险的措施11

 总结12

 致谢13

 参考文献14

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最新评论
上传会员 王妈妈 对本文的描述:国外的人力资源外包首先产生在大企业中,其后中小企业中也普遍产生,其产生的主要原因是西方国家先进、完善的网络通讯技术与相对健全的法律法规。人力资源外包在我国中小企业......
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