摘要:社会的不断发展使越来越多的企业认识到人力资源的重要性，因此企业的竞争已转化为人才的竞争，企业需要招聘到符合自己要求、适合自己企业的人才才能在人才竞争中占据一席之地。招聘工作的好坏一定程度上影响着企业能否获得专业对口性强，有责任心并且与岗位相匹配的员工，也反映着企业是否具有高效科学的的人力资源管理体系。因此发现企业在招聘工作中存在的问题并得出有效解决这些问题的策略就成为人力资源管理部门关注的焦点。

本文主要是从吐哈油田井下公司人力资源招聘工作的现状入手，运用科学有效的调查方法全面的了解吐哈油田井下公司招聘现状并且分析发现该企业员工招聘的问题所在，分析问题形成的原因，并有针对性的提出对策来解决问题。目的在于以此能够解决吐哈油田井下公司人才招聘工作存在的问题，提高招聘工作的效率，从而进一步提升企业竞争力。

 关键词：吐哈油田井下公司；员工招聘；存在问题；解决对策

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1研究目的-1

1.2 研究意义-1

1.3研究方法-2

2 吐哈油田井下公司员工招聘现状-3

2.1吐哈油田井下公司现状-3

2.2吐哈油田井下公司招聘现状-3

2.2.1招聘渠道现状分析-3

2.2.2招聘计划现状分析-4

2.2.3招聘流程现状分析-4

3 吐哈油田井下公司员工招聘存在问题-7

3.1招聘渠道单一-7

3.2招聘计划不明确-7

3.3招聘流程不严谨-7

4 吐哈油田井下公司员工招聘存在问题的原因-9

4.1内部因素-9

4.1.1招聘工作的水平滞后-9

4.1.2招聘人员不专业-9

4.1.3企业自身岗位流动性小-9

4.1.4缺乏完善的企业招聘计划-9

4.2外部因素-10

4.2.1政策变动大-10

4.2.2专业性人才稀缺-10

4.2.3受工作环境影响-10

5 解决吐哈油田井下公司员工招聘存在问题的对策-11

5.1拓展招聘渠道-11

5.2明确招聘计划-11

5.3规范招聘流程-12

结  论-13

参考文献-15

致  谢-16