摘要：人才是社会发展的重要因素之一，城市的发展离不开大量的人才涌入。人才的去留对于一个城市相当的重要，我国的一线城市自主高端人才在增加，但是人才的数量增长却达不到城市发展的所需。所以需要对人才进行激励，使高端人才对城市的发展贡献自己的力量。不同的鼓励政策可以鼓励更多的人为城市发展做出贡献，每一个人才需要的激励方式并不是相同的，一个城市想要挽留住人才需要从多个方面进行激励。不能单一的使用经济激励手段，要与非经济手段结合使用，马斯洛从五个方面分析了人的需求。从这五个方面全面了解人才所需，充分满足人才的需求，才能有效的解决城市人才管理的难题。对于财务管理的专业人才又有一些特别的需要，一些新晋的人才虽然有较高的素养，但是他们不能灵活的运用所学的知识。高端的财务管理专业人才每个城市都需要很多，但是一个高端人才想要更换工作的地方是很艰难的，没有一个城市想要财务管理专业人才流失。

本文以西安为例具体分析财务管理专业人才的激励机制。

关键词：激励;激励机制；财务管理

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1 选题目的和意义-1

1.1.1选题的目的-1

1.1.2选题的意义-1

1.2 国内外研究现状-1

1.2.1 国外研究现状-1

1.2.2 国内研究现状-2

1.3 论文主要内容和研究方法-3

1.3.1 论文主要内容-3

1.3.2 研究的方法-3

2当前西安市财务管理专业人才激励机制-4

2.1当前西安市财务管理专业人才激励机制-4

2.1.1西安对外籍人才激励措施-4

2.1.2西安市对在校大学生和优秀高端人才激励措施-5

3西安市的财务管理专业人才激励机制与上海，广州制度比较-7

3.1 西安市与上海市财务管理专业人才激励机制的比较-7

3.2 西安市与广州市财务管理专业人才激励机制的比较-8

4西安市的财务管理专业人才激励机制优缺点和改进建议-11

4.1西安市财务管理专业人才激励机制优缺点-11

4.1.1西安市财务管理专业人才激励机制优点-11

4.1.2西安市财务管理专业人才激励机制缺点-11

4.2西安市财务管理专业人才激励机制建议-12

4.2.1成立高级别球赛俱乐部，丰富财务管理专业人才娱乐生活-12

4.2.2加强基础设施建设，增加对财务管理专业人才吸引力-12

4.2.3完善金融体系，为高端财务管理人才提供资金支持-12

4.2.4改善财务管理专业人才就业环境-13

结  论-14

参考文献-15

致  谢-16