摘要：伴随着国内经济形势下滑，企业劳动关系问题也日益突出。事实上，企业劳动关系氛围不仅在宏观层面影响社会稳定，更是与员工绩效息息相关。本文对江苏省内的218位企业职工进行了问卷调查，探究企业劳动关系氛围与员工个体绩效之间的关系，得出以下结论：企业劳动关系氛围对员工绩效具有显著的影响。针对研究结论，笔者对企业管理者、职工提出了建议，希望管理者树立与普通员工合作共赢的理念，完善员工参与管理制度；职工提高参与企业民主管理的意识，与管理者共同营造和谐的劳动关系氛围。

关键词：劳动关系氛围；员工绩效

目录

摘要

Abstract

1导言-1

1.1研究背景-1

1.2研究意义-2

1.2.1理论意义-2

1.2.2现实意义-3

2国内外文献回顾-4

2.1 劳动关系氛围-4

2.2 员工绩效-6

2.3 劳动关系氛围对员工绩效的影响-9

3研究设计与研究假设-10

3.1 研究对象-10

3.2研究方法-10

3.3 研究假设-11

3.4 变量测量-11

3.5 技术路线-12

4实证研究与假设检验-13

4.1样本数据的收集-13

4.2描述性统计分析-13

4.2.1 个人基本情况-13

4.2.2 劳动关系氛围和员工绩效各维度情况-14

4.3人口统计学变量的差异分析-15

4.3.1性别对劳动关系氛围变量的影响-16

4.3.2年龄对劳动关系氛围变量的影响-16

4.3.3企业性质对劳动关系氛围变量的影响-17

4.3.4在本企业的工作年限对劳动关系氛围变量的影响-18

4.3.5企业规模对劳动关系氛围变量的影响-20

4.4相关分析-23

4.5回归分析-23

5研究结论与展望-26

5.1研究结论-26

5.2管理建议-27

5.3研究不足与未来展望-28

谢辞-29

参考文献-30

附录：调查问卷-33