摘要：全球范围内女权运动的蓬勃发展，一定程度上推动了女性在商业领域发挥越来越重要的作用。本文选取2016年度制造业公司作为研究样本,应用EXCEL和SPSS 20对收集的数据进行描述性统计分析、相关性分析和多元回归分析，研究分析女性高管是否会对公司薪酬分配公平性产生影响。实证结果发现，女性高管对公司薪酬分配的公平性有明显的正向作用。最后，本文基于实证分析的结果，从企业薪酬分配、高管团队建设以及薪酬激励三个方面，对促进我国公司薪酬分配公平性提出相应的对策。

关键字：女性高管；薪酬分配；公平性

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、文献综述-2

（一）国外研究现状-2

（二）国内研究现状-2

三、理论分析与研究假设-4

（一）高管性别研究-4

（二）薪酬分配相关理论-4

（三）分配偏好理论和相对剥削理论-5

四、设计研究-6

（一）数据来源与样本选择-6

（二）实证模型与变量定义-6

五、实证分析-8

（一）描述性统计-8

（二）相关性分析-9

（三）多元线性回归分析-11

六、总结与对策-12

（一）总结-12

（二）对策-13

参考文献-13