摘要:秘书作为领导的智囊，参谋与文胆，发挥着不可取代的重要作用。秘书与领导是工作上的主辅关系，角色上的从属关系，组织上的上下级关系，事业上的同志关系，但在人格上是平等关系，秘书要正确领会甚至揣测领导的意图，按照领导的意思办事，但并不是盲目的服从，不能完全按照领导的意图做事，丧失了自己的判断，成为一个傀儡，秘书人员应该要有自己独立性的人格，许多秘书分不清人格的独立性与工作的从属性的界限，长此以往，导致了人格上的非独立性，具体表现为在意他人目光，做事过于依赖他人，没有自己独立的思想，缺乏创新等。为了保持秘书人员的独立性人格，应从秘书人员自身做起，从认识独立性人格的重要性，塑造自身自信形象，敢于说出内心的想法等几个角度进行培养，从秘书人员内心与精神等方面注重保持，以便秘书人员能客观、全面地看待事情，达到科学辅助领导的目标。

关键词 秘书；独立人格；培养；保持

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1课题研究的背景-1

1.2研究的目的与意义-1

2 独立性人格的概述-2

2.1 独立性人格的涵义与基本特征-2

2.2保持独立性人格对秘书的重要意义-2

3 秘书人员独立性人格缺失的表现及缘由-3

3.1 独立性人格缺失的表现-3

3.1.1过度在意他人目光-3

3.1.2过度依赖“合作”-3

3.1.3缺乏创新思维做事呆板-4

3.1.4迎合他人溜须拍马-4

3.1.5“很好”主义者盛行-4

3.2独立性人格缺失的原因-4

3.2.1从众心理的推动-4

3.2.2秘书对独立性人格的忽视和误解-5

3.2.3秘书奴性思想作祟-5

3.2.4秘书工作从属性的限制-6

3.2.5社会环境的熏陶-6

4秘书人员培养独立性人格的方法-7

4.1从零开始步步为营-7

4.1.1认清秘书工作的本质保持理性思维-7

4.1.2制定奋斗目标克服从众心理-7

4.2学会正视独立性人格的重要性-7

4.3参加秘书教育培训塑造自信形象-8

4.4积极参加活动敢于说出内心想法-8

5保持秘书独立性人格的方法-9

5.1回归本心持续正视自己-9

5.2不断阅读丰富人格的精神独立空间-9

5.3时刻保持独立思想独立做事-10

5.4站定立场不断积淀-10

5.5不断在否定中肯定自我逐渐提升人格-10

5.6先破后立从属上司也从属自己-11

结论-12

致谢-13

参考文献-14